모든 조직은 판매량에 관계없이 비즈니스 유지를 위해 특정 비용을 지불해야합니다. 소위 고정 경비의 예로는 집세, 전기 및 재산세가 포함됩니다. 기타 비용은 가변적입니다. 즉 판매량이나 생산량에 따라 위 또는 아래로 이동합니다. 노동 비용은 근로자에게 지불하는 방법에 따라 고정 비용 또는 가변 비용이 될 수 있습니다.
봉급 생활은 고정 된 비용입니다.
고정 비용은 팔고있는 금액에 관계없이 매월 동일하게 유지되는 비용입니다. 예를 들어 임대료, 유틸리티, 회계 경비 및 연간 직원 급여가 포함됩니다. 급여는 사람이 근무하는 시간이나 생산 라인에서 생산량에 따라 변화하지 않을 때 고정 비용으로 분류됩니다. 따라서 연간 4 만 달러를 벌어들이는 풀 타임 급여 관리자는 귀하가 제조하고있는 위젯 수에 상관없이 계약을 통해 계약금으로 4 만 달러의 급여를받을 자격이 있습니다. 금액은 고정되어 있습니다.
커미션은 가변 비용입니다.
가변 비용은 생산 수준에 따라 위 또는 아래로가는 비용입니다. 포장 및 선적은 변동비의 좋은 예입니다. 이러한 지출은 제품을 더 많이 판매 할 때 분명히 올라가고 주문이 들어오지 않을 때 내려갑니다. 급여면에서 보면, 출력에 따라 근로자에게 지불하면 임금 계산서 가변 비용이 될 것입니다. 그녀가 판매하는 제품의 양을 기준으로 10 퍼센트의 수수료를받는 판매 사원의 예를 들어보십시오. 그녀가 10 만 달러 상당의 매출을 올리는 경우, 봉급은 1 만 달러가 될 것입니다. 그녀가 판매를하지 않으면 커미션은 0 달러가됩니다. 금액은 판매량에 따라 다릅니다. 그것은 가변 비용입니다.
시간당 임금은 고정되거나 가변적 일 수 있음
시간당 노동률은 상황에 따라 고정되거나 가변적 일 수 있습니다. 근로자가 시간당 급여를 받고 매주 계약 시간이 계약 상 보장되고 실제 근무 시간과 관계없이 고정 된 시간 동안 급여받는 경우 근로자는 사실상 의사 급여 근로자입니다. 노동 비용은 고정 비용으로 간주됩니다. 임시 또는 계약직 근로자 또는 피고용인을 고용 할 때 일반적으로 필요한 경우에만 필요한 시간에 근무한 시간 수에 대해서만 지불하면 가변 비용으로 간주됩니다. 그것은 생산과 함께 위 또는 아래로갑니다.
혼합 또는 반 가변 비용
노동은 고정 비용 또는 가변 비용 중 하나 여야합니다. 둘 다있을 수는 없습니다. 그러나 임금 고지서의 고정 요소와 가변 구성 요소가있을 수 있습니다. 예를 들어, 매출 액수 (변동비)를 기준으로 판매 사원에게 기본 연봉 (고정 원가)과 최고 수수료를 지불했다고 가정 해보십시오. 이제 고정 변수와 가변 요소 모두를 사용하는 반 변수 또는 혼합 비용이 있습니다. 초과 근무 시간에 기본 연봉을 더한 근로자는 모두이 범주에 속합니다. 초과 근무 수당은 직원이 생산하는 업무량에 따라 증가하기 때문입니다.
노동 비용이 고정적인지 가변적인지 결정하는 방법
노동 비용이 가변적인지 고정적인지를 판단하기위한 좋은 경험적 규칙은 사업이 당일 영업을 종결하는 경우 비용을 지불할지 여부를 묻는 것입니다. 관리 급여와 같이 지급해야하는 노동 비용은 고정 비용입니다. 커미션, 조각 노동자, 시간당 임금 및 초과 근무 임금과 같이 지불 할 필요가없는 노동 비용은 가변 비용입니다. 가변 노동 비용을 극대화하고 고정 노동 비용을 최소화하는 것은 오버 헤드를 줄이고 느린 판매 기간 동안 수익을 유지하는 한 가지 방법입니다.
