급여에 지출해야하는 수익의 비율을 결정하는 것은 비즈니스에서 가장 중요한 결정 중 하나입니다. 비율이 너무 크면 다른 비용 지출이 없어 질 위험이 있습니다. 너무 작 으면 경쟁사에 직원을 잃을 위험이 있습니다.
공식
급여 지급액을 운영비 비율로 결정하려면 연구 개발, 소모품 및 장비, 일반 및 관리 비용을 포함하여 회사의 모든 운영 경비를 합산하십시오. 모기지 지불, 건물 개선 및 엔터테인먼트 비용은 운영 경비로 간주되지 않습니다. 그런 다음 조직의 모든 급여를 합산하십시오. 급여 수치를 영업 비용으로 나눕니다.
산업 표준
급여에 지출되는 운영비의 비율은 현재 사용하는 산업의 유형에 따라 다릅니다. 공익 설비 및 제조 산업은 일반적으로 급여보다 지출에서 훨씬 더 많은 부분을 차지하는 인프라 비용이 큽니다. 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics) 번호를 가이드로 생각하십시오. 2008 년에 급여에 지출 된 운영 비용 중 가장 높은 중점 비율을 차지하는 산업은 52 % 비율의 건강 관리 산업과 50 % 비율의 영리 목적 서비스를 포함했습니다. 가장 낮았던 제품은 22 %의 내구재 제조, 22 %의 건설 / 광업 및 석유 / 가스 제조, 18 %의 소매 및 도매 무역이었다.
지침
각 사업체가 급여에 지출해야하는 금액에 대한 담요 표준은 없지만 일부 지침은 사업주가 올바른 길을 가고 있는지 여부를 판단하는 데 도움이 될 수 있다고 생각합니다. Second Wind Consultants에 따르면 대부분의 기업은 급여를 30 % ~ 38 % 범위에서 촬영해야합니다. 너의 것이 대략 50 % 인 경우에, 그것은 일반적으로 너무 높다.
제기하다
귀하의 비즈니스가 신생 기업인 경우, 일반적으로 귀하의 연봉에 지출 한 비율이 귀하의 업종에서 확립 된 비즈니스를 따라 잡기까지는 많은 시간이 걸릴 것입니다. 대신 자신의 월급이 기본 월 지출을 충당하기에 충분할 것입니다. 비즈니스가 중단 된 후에도 자신과 직원을 위해 기금 모금에 지출 할 수있는 금액을 계산하기 전에 수익을 고려해야합니다. "기업가 (Entrepreneur)"지에 따르면,이를 수행하는 가장 좋은 방법은 회사의 이익 증가를 높이는 것입니다. 회사의 이익이 10 % 증가하면 급여에서 10 %를 더 쓸 수 있습니다.
