연방 노동법을 집행하는 미 노동부는 고용주가 분리되면 직원에게 최종 봉급을 줄 것을 요구하지 않습니다. 그러나 주정부는 최종 월급에 대한 규정을 포함하는 자체의 임금 및 시간제 법을 보유 할 수 있습니다. 콜로라도는 이러한 국가 중 하나입니다. 콜로라도 노동부 및 노동부, 노동부는 콜로라도의 최종 봉급 법률을 관리합니다.
신분증
콜로라도는 at-will 주입니다. 즉, 고용주와 고용인 모두 해고 또는 이유에 대한 통지를하지 않아야 함을 의미합니다. 드문 경우이지만 예외가 적용될 수 있습니다. 고용주는 예를 들어 나이, 종교, 성별 또는 성적 취향과 같은 차별적 인 이유로 또는 직원이 근로자의 보상 청구를 제기하거나 소송을 제기하겠다고 위협하는 것과 같이 공공 정책을 위반하는 사유로 종료 할 수 없습니다.
고용주 해지
Colorado 고용주가 직원을 해고하는 경우, 노동부는 즉시 임금을 지불 할 것을 요구합니다. 몇 가지 예외가 적용됩니다. 급여 명세서를 발행하는 고용주의 급여 / 회계 부서가 분리 당일에 작동하지 않으면 임금은 부서가 기능을 수행 한 후 6 시간 이내에 지불해야합니다. 급여 / 회계 부서가 오프 사이트 인 경우 임금은 부서의 다음 정규 근무일 시작 후 24 시간 이내에 만기가됩니다. 지불은 작업장이나 고용주의 현지 사무소에 제출하거나 직원의 마지막으로 알려진 주소로 우편으로 보낼 수 있습니다. 고용주가 지불 장소를 선택합니다. 수표가 우송되면 지정된 시간 내에 소인이 찍혀 있어야합니다.
직원 해지
직원이 그만두거나 사직하는 경우 임금은 그의 다음 정기 스케쥴에 의해 만기가됩니다. 고용주는 수표, 현금 또는 직접 예금으로 지불 할 수 있습니다. 콜로라도 주 노동부 (Department of Labor)는 퇴직하거나 사직하는 것으로 예정된대로 일하지 않는 직원을 봅니다.
허용 된 공제
고용주는 직원의 최종 봉급에서 허용 된 공제액을 내게됩니다. 예를 들어 샐러리맨이 그만 둘 경우, 고용주는 봉급 기간 동안 일한 시간 동안 만 봉급을 지불 할 수 있습니다. 해고 된 직원이 고용주에게 돈이나 재산을 빚진 경우 고용주는 최종 봉급에서 부채의 가치를 공제 할 수 있습니다. 콜로라도 주 고용주는 분리 된 날짜로부터 10 일 이내에 임무를 수행하기 전에 위탁 재산의 가치를 검토하고 급여 계정을 수정합니다.
고려 사항
최종 임금에 대한 적절한 보상을받지 못한 종업원은 콜로라도 노동부에 연락 할 수 있습니다. 사업부는 고용주와 고용인 간의 중개자 역할을합니다. 그러나 임금 지급을 명령 할 법적 권한이 없습니다. 중재가 실패한 것으로 판명되면, 해당 부서는 직원에게 소송 제기와 같은 추가 옵션을 제공 할 수 있습니다.
