코브라 법안은 해고 또는 근무 시간 단축과 같이 일반적으로 분실 될 상황에서 고용주의 단체 건강 보험 적용 대상인 직원과 그 피부양자가 건강 보험을 계속 유지하도록 허용합니다. COBRA 법안은 20 명 미만의 소규모 고용주를 제외하고 모든 고용주의 단체 건강 보험에 적용됩니다. 코브라 (COBRA)는 플랜 수혜자가 건강 보험료의 최대 102 %를 지불함으로써 건강 보험 혜택을 지속 할 수 있도록하는 통지 및 공개를 요구합니다. 코브라의 규칙 및 규정을 준수하지 않으면 고용주에게 과중한 벌금이 부과 될 수 있습니다.
IRS 소비세 징계
국세청은 고용주가 COBRA 지침을 따르지 않은 경우에 대한 소비세 징세를 평가할 권한이 있습니다. 국세청 (IRS)은 고용주에게 부주의로 인한 위반이나 실수로 인한 위반을 시정 할 수있는 30 일간의 유예 기간을 허용합니다. 국세청이 고용주에게 소비세를 부과하는 경우 고용주의 규정 위반 기간 동안 규칙 위반의 영향을받는 수혜자 당 최소 2,500 달러 또는 하루에 100 달러가됩니다. 국세청 (IRS)이 위반 사항이 극히 미미하지 않다고 판단한 특정 상황에서는 고용주에게 최대 $ 15,000의 벌금이 부과 될 수 있습니다. IRS 규정은 고용주가 1 년 내에 지불 할 수있는 최대 소비세에 대한 상한선을 설정합니다. 전년도 고용주 건강 보험료의 10 % 또는 50 만 달러 중 작은 금액입니다.
에리자 페널티
노동부는 COBRA 위반에 대한 벌금을 부과 할 수 있습니다. COBRA는 근로자 퇴직 소득 보장법 (ERISA)을 시행함에 따라 노동부 관할 부서에 속합니다. COBRA는 ERISA의 Title 1에 성문화되어 있습니다. 노동부는 COBRA 신고 및 공개 조항에 대한 관할권만을 가지고 있습니다. IRS는 다른 모든 COBRA 문제에 대한 관할권을 가지고 있습니다. 노동부는 COBRA 신고 및 공개 규칙을 준수하지 않는 고용주에 대해서는 일당 벌금을 부과합니다. ERISA 벌금은 위반 시마다 110 달러로 부과됩니다.
민사 처벌
직원은 주 또는 연방 법원에서 COBRA 위반에 대한 민사 소송을 제기 할 수 있습니다. 이것은 IRS 또는 노동부에서 부과하는 처벌에 추가됩니다. 고용인이나 수혜자가 법정에서 고용주를 상대로 성공하면 의료 비용, 금전적 보상 및 변호사 비용을 포함한 다양한 금전적 손해를 입을 수 있습니다. 또한, 법원은 수혜자의 강제 구제 조치를 수여 할 수 있습니다. 즉, 법원은 고용주에게 수혜자에게 상해를주는 일을하거나 중지하도록 명령 할 수 있음을 의미합니다.
코브라 페널티 피하기
고용주는 COBRA 위반에 대한 책임을지지 않기 위해 여러 가지 일을 할 수 있습니다. 고용주 인사 부서의 구성원은 COBRA의 규정을 잘 알고 있어야합니다. 고용주는 고용 변호사를 고용하여 COBRA 변경에 대한 회사의 최신 정보를 유지할 것을 고려해야합니다. 변호사는 또한 비즈니스 보험이 COBRA 요구 사항을 이행하는 데있어 직원의 실수를 충당 할 수 있는지 여부를 조언 할 수 있습니다. 또한 타사 관리자는 COBRA 알림 및 공개를 처리 할 수 있습니다. 경우에 따라 관리자가 실수를 저 지르더라도 여전히 책임을 질 수 있습니다.
