노동 조합은 노동자와 그들의 이익을 대표하는 조직입니다. 많은 직업에는 그들이 있고 교사, 전기공, 공장 노동자, 배관공 및 다른 직업의 다스 대표 대표자를 포함하여 사실상 전국에 다른 노동 조합이 수백 있습니다. 옹호 단체들이 노동 조합의 편익을 홍보하기는하지만 몇 가지 단점도있다.
노동 조합이란 무엇인가?
노동 조합은 노동자를 대표하는 조직이나 그룹입니다. 이 그룹의 목표는 임금, 시간 및 근로 조건을 포함하여 근로자의 이익과 필요를 증진하는 것입니다. 노동 조합은 근로자들을위한 공동의 목소리를 내고자합니다. 그들의 철학은 힘이 있다는 것입니다.
노동 통계국 (US Bureau of Labour Statistics)이 발표 한 가장 최근의 자료에 따르면, 2017 년에는 10.7 % 또는 1,480 만명의 미국인 (임금 및 급여 근로자)이 노동 조합에 가입했다. 일부 조합원은 직원에게 돈을 지불했지만 다른 일부는 선출 된 자원 봉사자 리더십 직책으로 연합 지부와 이사회는 정기 모임을 개최하여 다가오는 사건이나 이니셔티브에 관해 논의 할 수 있습니다.
고등 회비
노동자들은 전임 노조 직원, 정부 로비스트, 변호사 및 파업 기금과 같은 것들의 비용을 충당하는데 도움이되는 조합 회비를 지불합니다. 근로자의 경우 가장 큰 단점은 노동 조합 회비 및 입회비 비용입니다. 이들은 조직에 따라 크게 다르지만 1 년에 수백 달러가 될 수 있습니다.
유니언 회비는 지난 몇 년간 크게 증가했습니다. 금융 전문가들은 노동 조합이 현재 근로자에게 약 10 %의 높은 회비를 부과하고 있다고 말한다. 2015 년에 의무 회비를 가진 조합 회원국은 일년에 약 610 달러를 지불하고있었습니다. 근로 연계로 인한 연간 노동 조합은 432 달러였다.
덜 협업적인 작업 환경
연구 결과에 따르면 노조는 근로자와 관리자간에 협업이 덜한 작업 환경을 조성 할 수 있습니다. 노조 설립은 궁극적으로 사업 중단에 기여할 수 있습니다. 즉, 근로자의 실직을 의미합니다.
노조에 가입 한 근로자는 종종 노조에 가입하지 않은 직원을 어떻게 대우하는 것과 비교해 자신의 고용주가 더 훌륭하게 행동하고 신뢰도가 낮다 고보고합니다. 고용주와 노동 조합에 가입 한 근로자는 보통 서로 다른 이해 관계를 나타 내기 때문에 갈등이 발생할 수 있습니다. 이는 직원들의 사기에 영향을 미치고 생산성을 저하 시키며 의사 소통에 부정적인 영향을 줄 수 있습니다.
높은 인건비
사용자 측에서는 노조가 회사의 연간 인건비를 높일 수 있습니다. 미국 노동 통계국에 따르면 노동 조합원들의 주당 순이익은 1,041 달러 였고, 불합리한 조합원은 829 달러였다. 이것이 근로자에게 이익이되는 반면, 가능한 한 낮은 비용을 유지하려는 고용주에게는 단점입니다.
더 높은 임금을 지불하도록 강요 당하면 회사는 일자리 수를 줄이거 나 직원을 해고해야 할 수 있습니다. 예를 들어, 지난 30 년 동안 잃어버린 제조업 일자리의 대부분은 노조화된 노동자들 사이에있었습니다. 이것은 궁극적으로 회사의 사업 확장 역량으로 지역 및 국가 경제에 영향을 미칩니다.
고용 및 해고가 어렵게 만듭니다.
일부 노동 조합의 노동 계약은 해고가 정당하더라도 고용주가 근로자를 해고하는 것을 더욱 어렵게 만들 수 있습니다. 예를 들어 노조화된 직원을 해고하기 전에 많은 계약에 "정당한 사유"가 필요합니다.
이 용어의 의미는 각 개별 사례뿐만 아니라 상황에 따라 크게 좌우됩니다. 고용주는 자신의 죄책감에 대한 실질적인 증거가있을 경우에만 직원을 해고하고 자신의 행동 결과에 대해 경고하고 과거 기록과 그의 위반의 심각성을 고려한 후에이 결정을 내릴 수 있습니다. 이러한 단계를 완료하려면 많은 시간과 비용, 서류가 필요합니다.
임기와 연공 서열과 관련된 규칙이있는 경우, 노조 계약은 다른 직원보다 업무 수행 기간이 짧은 자격을 갖춘 직원을 승격시키는 것을 더욱 어렵게 만듭니다. 경력 향상 기회가 부족하면 직원들이 앞으로 열심히 일하기위한 인센티브가 거의 없으므로 생산성에 영향을 미칠 수 있습니다.
