기업은 사람들을 회사에 소개 할 때 다양한 유형의 오리엔테이션에 참여합니다. 이 직원들은 새로운 직원, 공급 업체, 고객 또는 지역 사회 인사로 구성됩니다. 각 유형의 오리엔테이션은 비즈니스를위한 다양한 목적을 달성하고 서로 다른 목표를 달성합니다. 비즈니스 오리엔테이션의 주요 유형에는 회사 오리엔테이션, 부서 오리엔테이션, 인사 오리엔테이션 및 업계 오리엔테이션이 포함됩니다.
회사 오리엔테이션
회사 오리엔테이션은 회사 외부의 사람들뿐만 아니라 신입 사원에게 회사를 소개합니다. 회사 오리엔테이션은 회사의 역사, 제품 라인 및 브랜드 이름에 관한 정보를 공유합니다. 회사 오리엔테이션에서는 홍보 관리자 또는 최고 경영자 (CEO)와 같은 주요 직원을 소개합니다. 회사 오리엔테이션은 회사의 배경 및 사명에 관해 참석자를 교육합니다. 배경을 배우는 것 외에도 새로운 직원은 새로운 고용주에 관한 관점을 얻습니다.
학과 오리엔테이션
부서 오리엔테이션은 신입 사원과 회사 외부의 사람들에 대해 수행 할 때 서로 다른 필요를 충족시킵니다. 회사 외부의 사람들 (예: 고객 또는 공급 업체)은 상호 작용할 부서에서 일하는 사람, 기본 연락처를 사용할 수없는 경우 채울 수있는 사람 및 분쟁 해결 방법을 알아 봅니다. 새로운 직원은 동료를 만나고 다양한 책임을 수행하는 사람을 배웁니다. 신입 사원은 새 작업 팀에서 승인 프로세스 및 의사 소통 절차도 배웁니다.
인적 자원 오리엔테이션
인적 자원 오리 엔테이션은 신입 사원에게 혜택 및 회사 정책을 교육합니다. 신입 사원은 건강 보험, 은퇴 플랜 및 교육 보상에 관한 세부 사항을 알아야합니다. 신입 사원은 또한 휴가 시간 요청 또는 부양 정보 수정을위한 적절한 절차를 알아야합니다. 안전 위반 절차, 직원 징계 또는 성과 평가 프로세스와 같은 회사 정책은 신규 직원이 이러한 정책을 준수 할 것으로 예상되는 경우 신입 사원에게 명확한 설명을 요구합니다.
산업 오리엔테이션
신규 직원 및 지역 사회 구성원은 업계 오리엔테이션에 참석할 수 있습니다. 업계 오리 엔테이션은 회사가 비즈니스를 수행하는 산업에 관한 정보를 공유합니다.이 정보에는 업계 규모, 회사 운영 국가 및 회사에서 수행하는 역할이 포함됩니다. 신입 사원은 신규 고용주가 업계의 다른 회사와 경쟁하는 방법을 배우고 회사에서 업계에 미치는 영향에 대한 시각을 얻습니다. 커뮤니티 회원은 자신의 고향 사업이 전체 산업에 미치는 영향을 배우고 더 큰 경제에서이 회사의 지위를 존중합니다.
