단체 작업은 직장과 학교에서 공통점을 갖게되었습니다. 다른 사람들과 일하는 것이 항상 쉬운 일은 아닙니다. 특히 회원들이 많이 동의하지 않을 때 그렇습니다. 다른 그룹 구성원들과 어울리지 못하면 결과적으로 프로젝트를 제 시간에 끝내지 않아 결과적으로 예산 제약을 초과하는 등의 결과를 초래할 수 있습니다. 불일치에 대해 화를내는 대신, 그룹은 함께 어울리는 법을 배워야합니다. 그룹이 응집력이 있다면 구성원들은 하나의 목표를 향해 함께 일할 동기가 있습니다. 즉, 프로젝트를 성공으로 이끄는 것입니다.
몇 분만 지나면 서로 알게됩니다. 너가 이미 서로를 모르는 경우에 너 자신을 소개 하십시요. 서로의 배경에 대해 알아보고, 전체 시간 동안 낯선 사람들과 일하는 것처럼 느껴지지 않습니다.
프로젝트가 목표를 달성하기 위해 오랜 기간 함께 작업해야하는 경우 모든 구성원에게 역할을 할당하십시오.예를 들어, 한 구성원이 그룹 리더 일 수 있으며 다른 구성원은 메모 작성자 일 수 있습니다.
처음에는 그룹의 목표를 확인하십시오. 회의를 예약하여 성취하고자하는 일과 성공하기 위해해야 할 일에 대해상의하십시오. 모든 사람이 같은 페이지에 있고 모두가 같은 목표를 달성하는 데 동의하는지 그룹의 목표를 문서화하십시오.
모든 사람과 공개적이고 정직하게 대화하십시오. 매주 회의를 계획하여 모든 사람이 진행 상황을 토론 할 수 있도록하십시오. 회원들은 자신의 감정을 서로 나눌 때 편안함을 느껴야합니다. 모든 회원은 말 할 기회가 있어야하고 다른 회원은 경의를 표해야합니다.
그들이 목표를 달성 할 때 다른 그룹 회원들에게 찬사를 보냅니다. 당신이 그의 일에 대해 칭찬을하면 그 사람에 대해 기분을 좋게 할 수 있습니다. 또한 실수를 저지르는 그룹 회원을 발견하면 그를 도울 것을 제안하십시오.
갈등을 무시하지 마십시오. 그룹 구성원이 무언가에 동의하지 않을 경우 회의를 계획하여 차이점을상의하십시오. 갈등에 대해 이야기하는 것을 피하면 그룹 구성원은 무관심해질 수 있으며 달성하려는 궁극적 인 목표에 집중하지 못할 수 있습니다.
