고용 검증은 직원의 고용 및 급여를 문서화하기 위해 자동화 된 고용 확인 서비스뿐만 아니라 회사의 인사 부서에서 매일 수행합니다. 이는 대개 고객이 신용, 담보 대출, 아파트를 신청하거나 보험을 청구 할 때 수행됩니다. 모든 모기지 회사는 고용 개시 시점, 급여가 무엇인지, 임금 인상분 및 연초 소득 여부를 표시하기 위해이 서류들을 필요로합니다.
필요한 항목
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고용 확인 양식
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서면 승인을 얻은 고객
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자동화 된 서비스를 사용하는 경우 급여 키
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(고객이 제공)
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고용주 연락처 정보
고용 확인서 얻기
대출 기관을 위해 일하고 고객을 위해 대출을 처리하는 경우 정보 공개 양식에 서명하게하여 서면으로 정보 요청 권한을 부여하십시오. 프라이버시 법률은 급여와 개인 정보가 허락없이 제공되는 것을 방지합니다. 고객이 현재 급여 명세서를 제공 했어야합니다.
고객이 일하는 회사의 인사 부서에 전화하십시오. 이 요청을받을 사람의 팩스 번호 또는 이메일 주소를 얻으십시오. 이 사람은 인사 담당자가되거나 급여 부서에서 근무하게됩니다. 이 양식은 올바르게 작성하기 위해 두 부서를 모두 거쳐야 할 수도 있습니다.
이메일이나 팩스로 양식을 보내십시오. 그러나 정보 공개 양식과 귀하의 요청을 보낼 곳을 알려주는 표지를 반드시 포함시켜야합니다. 이 요청이 담보 대출에 대한 것이면, 이러한 요구는 결코 차용자에게 전달되어 누군가에게 주어질 수 없습니다. 그들의 손을 통과해서 다른 사람에게 다가 갈 수는 없습니다.
확인 진행 상황을 확인하려면 전화하십시오. 며칠 내에 환불을받지 못했다면 전화로 연락하거나 표지에 "두 번째 요청"이라고 적힌 양식을 다시 보내주십시오.
확인서가 반송되면 금액이 급여 명세서에있는 금액과 일치하는지 확인하십시오. 아무도 화이트 아웃을 사용하지 않았는지 확인하십시오. 모기지 파일에서는 화이트 아웃 사용이 허용되지 않습니다. 화이트 아웃이 포함 된 경우 전화로 알려주고 양식을 다시 보내야하는지 물어보십시오.
팁
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취업 검증을 할 수있는 세 가지 방법이 있습니다. 첫 번째 방법은 설명 된 것 (양식 보내기)이고, 두 번째 방법은 개인과 이야기하는 것입니다. 대부분의 모기지 처리 시스템에는 요청이 전화로 이루어진 경우 "빈 칸 채우기"라는 추가 양식이 있습니다. 정보 공개는 여전히 전송되어야합니다. 세 번째 방법은 자동화 된 서비스입니다. Home Depot과 같은 대기업은 고용 확인을위한 자동화 시스템을 사용하고 있습니다. 이로 인해 직원 근무 시간이 단축되고 시스템 비용이 정보 대출 비용을 대부합니다. 대출 기관은 사용자 이름과 암호가있는 회원 이어야만 사용할 수 있습니다. 직원은 직원을 식별하는 핵심 번호를 얻기 위해 미리 전화해야합니다.
경고
자동화 된 서비스는 부정확하거나 불완전한 정보를 갖는 경향이 있습니다. 당신이 돌아 오는 것은 항상 돈 스텁과 일치하지 않을 수도 있습니다. 서면 취업 확인에 유의하십시오. 해설 섹션에서는 차용인이 수습 기간에 있음을 알 수 있습니다. 이 확인서가 모기지 요청 일 경우, 집행 기간이 끝날 때까지 대출이 승인되지 않습니다. 이것은 짧은 시간에 일을 해 본 사람이라면 누구에게나 가능합니다. 서면 고용 확인서에는 계속 고용 확률을 묻는 절이 있습니다. 대부분의 인적 자원 사람들은 빈칸을 남겨 두지 만 잠시 후에는 차용자가 해고되거나 고용이 끝나는 것과 같은 부정적인 정보를 줄 수 있습니다.
