사업체가 필요에 따라 근무한 시간 동안 직원에게 돈을 지불하면 사업체는 일당 근로자를 갖는다. 시간당 임금 또는 고정 된 주간 급여를 지불하는 대신, 사업은 매일 근로자를 보상하거나 근무를 바꿉니다. 세금 관점에서 국세청은 일당 임금을 일정한 임금으로 간주합니다.
유급 임금 공제
IRS는 정당한 시간당 임금이나 급여처럼 공제 할 수있는 사업비로 일당 직원에게 지급되는 임금을 고려합니다. 그러나 IRS는 모든 임금이 합리적이어야하며 직원이 제공하는 서비스에 대해 지불해야한다고 주장합니다. 개인의 노동력이 아닌 가용 상태에 대해서만 일일 요금을 지불하는 것은 사업에 대한 공제가 될 수없는 비용입니다.
관련 사업 경비
일당 직원에게 지급되는 임금 외에도 사업장은 직원에게 제공되는 건강 보험 비용, 휴가 급여, 상금 및 상여금과 같은 부가 급여를 공제 할 수 있습니다. 사업체가 제공하는 제복, 차량, 장비 및 사무용품의 비용도 정당한 공제가됩니다. 한편, 일당 일직 종업원이 자신의 사업 관련 의류 또는 장비를 제공하고 상환하지 않는 경우, 해당 비용을 개인 소득세 환급액에서 공제 할 수 있습니다.
직원 대 계약자
사업은 일당 근로자가 독립적 인 계약자 또는 직원인지 여부를 신중하게 고려해야합니다. IRS는 중요한 선택 사항을 다루는 여러 가지 규칙과 지침을 제공합니다. 계약자에게 지불되는 임금, 수수료 또는 수수료는 여전히 공제되지만, 고용주는 임금 또는 소득세를 보류 할 필요가 없으며 최저 임금 또는 초과 근무에 대한 일반적인 규칙에 구속되지 않습니다. 독립적 인 계약자에게 지불 된 돈은 W-2가 아닌 1099-MISC에보고되며, 계약자는 개인 정보가 있으면 IRS에 지불 정보를 제출할 책임이 있습니다.
Diem 당 Per Diem
여행하는 동안 식사비 및 숙박비로 직원에게 제공된 상환액에 "일당"이라는 용어를 사용하는 경우 혼란이 발생할 수 있습니다. 국세청은 국가의 각 지역에 대해 계산 된 일당 환급 률을 가지고 있습니다. 이것들은 일당 직원에게 지급되는 임금과 아무런 관련이 없습니다. IRS 규정에 사용 된 공식 언어는 비공식적으로 사용되는 "diem employee (일당 일인당)"가 아닌 일당 환급을 의미합니다.
