법적 분쟁에 연루되면 다른 사람의 고용 기록에 대한 소환이 필요할 수 있습니다. 예를 들어, 전 배우자가 자신이 주장한 것보다 더 많은 돈을 벌거나 전 고용주가 불공정하게 해고했다고 생각하는 경우. 법률 시스템은 고용 기록을 업무 기록으로 분류하므로 해당 기록 유형에 대한 소환장 절차를 따라야합니다. 고용주가 시험 기록을 보내거나 시험 사용시 또는 둘 모두를 요구할 수 있습니다. 모두 동일한 기본 프로세스를 따릅니다.
소환장에 관한 법원의 주 및 지방 법규를 읽으십시오. 모든 주마다 약간 다른 요구 사항이 있습니다. 어떤 법률 도서관이나 주 정부 웹 사이트에서 주법을 찾을 수 있습니다. 코드의 민사 절차 부분에는 일반적으로 정보가 들어 있습니다. 법원의 서기는 지방 법원의 규칙을 제공 할 수 있습니다. 일부 주에서는 특정 양식을 작성하여 소환장을 취득하기위한 적절한 언어를 포함하게됩니다. 이름과 날짜와 같은 세부 사항을 공란에 기입해야합니다. 법원 서기에게 서면 양식을 요청하십시오.
소환장을 작성하거나 양식을 작성하십시오. 법원 정보, 사례 정보, 귀하가 누구인지, 요청한 기록, 언제 어디에서 기록을 만들고 싶은지, 그리고 그 사람이 증언을 원하는 시점 및 장소를 포함하십시오. 불합리한 시간에 고용주가 기록을 제출하도록 요구할 수는 없습니다. 고용주에게 제공해야하는 최소 시간을 결정하기 위해주의 법률을 확인하십시오. 소환장에 서명하십시오. 귀하가 변호사가 아닌 경우, 귀하의 주에서 귀하의 서명을 공증 받아야 할 수도 있습니다.
고용주의 비즈니스 기록 관리인에게 질문을하고, 관리자는 기입해야하며 기록으로 반환해야합니다. 다른 주에서는 다른 질문이 필요합니다. 일반적으로, 당신은 그 사람이 누구인지, 그가 일하는 사람, 직업이 무엇인지, 그가 어떤 기록을 남기고 있는지, 평범한 사업 과정에서 기록이 유지되었는지, 그리고 그가 진실하고 정확한 것을 만들어 냈는지 사본.
귀하의 사건을 다루는 법원의 서기에게 소환장을 제출하십시오. 서기에게 인증 사본을 요청하십시오.
고용주에게 소환장을 보내려면 보증 우편을 통해 보내거나 보안관에게 서빙하십시오. 소환장의 사본을 케이스 또는 변호사의 상대방에게 보내십시오.
