비공식 조직은 구조, 지정된 역할 및 공식 규칙이 없지만 회원이 원하는 이점을 전달할 때 성공합니다. 이 경우 조직 구성 요소에는 기여하고 건설적인 구성원에게 그룹의 참여를 제한함으로써 임무 및 비공식적으로 시행되는 준수가 포함됩니다. 다른 요소는 유기적 그룹 상호 작용을 통한 비공식적 인 규칙의 성공 및 실행에 기반한 리더십입니다. 그룹은 목표를 달성하고 생존을위한 비공식적 절차를 통해 구성원들에게 이점을 가져야합니다.
사명
비공식 조직의 핵심 요소는 임무입니다. 비공식 조직이 존재하고 사람들이 업무에 참여하기를 원할 이유가 있어야합니다. 공식적인 문서의 부족은 복잡성을 제한합니다. 전형적인 비공식 조직은 분명한 목표를 가진 간단한 임무를 수행하게됩니다. 회원은 자신의 책임과 회원에게 제공되는 혜택을 알고 있습니다. 임무는 협력없이 개별적으로 달성하기 어려운 상호 목표를 통합해야합니다. 비공식 조직은 공식적인 구조없이 그러한 목표와 기능을 결합 할 수 있습니다.
회원
회원 증강은 응집력을 촉진하기위한 비공식적 인 조직 구성 요소입니다. 조직은 회원을 목표 그룹으로 제한합니다. 여성 건강 그룹은 남성을 인정하지 않을 수 있으며 내부 회사 그룹은 비 고용인을 인정하지 않습니다. 대상 그룹 내에서는 일반적으로 멤버십이 공개되지만 과도한 후보자가 자신의 그룹을 시작하도록 권장함으로써 숫자가 제한 될 수 있습니다. 회원 중 주요 비공식적 인 요구 사항은 그들이 기여하고 파괴를 피하는 것입니다.
지도
정식으로 지정된 지도자가없는 경우 비공식 조직은 특정 활동 분야와 관련하여 회원들의 입증 된 역량에 의존합니다. 회원은 기술 능력을 갖추고 그룹이 기술적 인 작업을 수행해야 할 때 이끌 것입니다. 다른 회원은 좋은 의사 소통 기술을 보유하고 그 기능을 대신 할 수 있습니다. 그룹 구성원은 특정 이니셔티브의 성공을 기반으로 입증 된 역량을 추적합니다. 각 회원은 현재 성공과 과거의 평판에 근거하여 특정 지역에서 유능한 회원으로 간주합니다.
시행
집행은 비공식 조직의 생존을위한 핵심 요소입니다. 용납 될 수없는 행동에 대한 정식 규칙 및 서면 제재가없는 경우, 회원국은 회원국의 결속을 장려하기 위해 사회적 제재와 단체 비난에 의존한다. 회원들이 장기간에 걸쳐 건설적으로 행동하지 못하면 그룹은 더 강력한 행동을 취해야합니다. 그룹의 구성원 참여를 제한하거나 종료하려는 회원의 결정은 그룹의 시행 메커니즘을 공식 구조로 바꿉니다.
