인력 자원 부서는 다양한 취업 및 직장 관련 법규를 준수 할 책임이 있습니다. 또한 대부분의 인적 자원 관리자는 다른 주요 인사 담당자를 교육하여 회사 전체에서 이러한 법률을지지 할 책임이 있습니다. HR 결정과 행동에 영향을 미치는 가장 일반적인 법률은 동등한 고용 기회, 차별, 노동법 및 의료 결석을 포함합니다.
공정한 노동 기준법
공정한 노동 기준법 (FLSA)은 최저 임금, 일주일에 40 시간 이상 근무하는 직원의 초과 근무 수당, 아동 노동법 및 기록 유지 요건을 관리하는 법입니다. 이 법은 1938 년에 처음으로 제정되었으며 설립 초기부터 여러 번 개정되었습니다. 미국 노동부는이 법의 각 측면과 비즈니스 관리 및 인적 자원 관리와의 관계를 설명하는 인터넷 프로그램을 제공합니다.
직업 건강 및 안전 수칙
1970 년에 산업 안전 보건법이 제정되었습니다.이 법규는 산업 안전 보건 관리국 (Industrial Health and Safety Administration)의 통제를받으며 안전하지 않은 작업 환경에서 근로자를 보호하는 다양한 법률을 준수해야합니다. 이 법은 또한 안전하지 않은 조건이 직장에있을 때 내부 고발자 역할을하는 직원을위한 안전망을 제공합니다.인력 자원 부서 또는 사업자는 사용 된 모든 유해 물질에 대한 문서를 보관하고, 발생하는 부상 또는 사망을보고하고 작업장에서의 위험한 작업에 대해 적절한 교육을 제공해야합니다.
민권법
시민권법은 1973 년에 제정되었습니다.이 법은 인종, 피부색, 종교, 국적 또는성에 근거한 차별에서 직원과 지원자를 보호합니다.
평등 한 지불법
1963 년의 평등 지불법 (Equal Pay Act)은 회사가 동일한 직위와 책임 수준의 직원에 대해 성별에 따라 다른 임금을 지불하는 것을 불법으로 만듭니다.
미국 장애인 법
이 법은 장애가있는 근로자에 대한 차별을 금지하고 장애가있는 직원이 직장에서 성공할 수 있도록 고용주가 직장에서 합리적인 편의를 제공하도록 요구합니다.
고용상의 연령 차별 행위
이 법은 1967 년에 제정 된 고용 법의 연령 차별 법입니다.이 법은 40 세 이상의 직원과 신청자가 직장이나 고용 과정에서 차별을 당하지 않도록 보호합니다.
가족 의료 휴가 법
1993 년 가족 의료 휴가 법 (Family Medical Leave Act of 1993)은 회사와 12 개월 이상 근무한 직원이 12 개월 동안 유급없이 12 주 휴가를 할 수 있도록 허용합니다. 출산을 허용 할 수있는 이유는 자녀 출산, 수양 부모 입양 또는 양육, 심각한 질병에 걸린 아동, 배우자 또는 부모의 보살핌 또는 직원이 중증 인 경우입니다. 근로자가 휴가 후에 직장으로 돌아올 때, 휴가 전에 휴가를 잡은 위치와 동일한 임금과 책임을 부여해야합니다.
