시간제 근로자는 시간당 급여율과 급여 기간 동안 근무한 시간 수에 따라 급여를받습니다. 고용주로서, 매시간 근로자에게 주간 시간표를 작성하거나 시간 기록표를 작성하도록 요구할 가능성이 높습니다. 전산화 된 계시 시스템을 사용하지 않는다면 직원의 시간을 수동으로 파악해야합니다. 급여 계산은 분수가 아닌 십진수 형식입니다.정확한 수당을 보장하기 위해 3/4 시간으로 변환하는 올바른 수식을 적용하십시오.
직원 시간을 계산할 때 반올림 원리를 따르십시오. 분 단위로 반올림하고 가장 가까운 분기 시간으로 반올림해야합니다. 예를 들어, 오전 7:12 오전 7시 15 분 및 오후 4:04 오후 4 시까 지
1 / 4의 1/4 시간 비율을 0.25로 변환하십시오.
25 분의 3 시간을 3/4 분량의 전환율에 도달하기 위해 세 번 더하십시오. 즉.75입니다. 예를 들어 직원의 근무 시간 기록표에 월요일과 화요일에 근무한 총 8 3/4 시간이 표시된 경우 총 지불 16.50 시간에 8.25와 8.25를 더하십시오.
팁
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급여에서 가장 빈번한 부분 전환은 1/4에서 0.25, 1/2에서.50, 3/4에서.75입니다.
