평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)에 따르면 최근 몇 년 동안 온라인 취업 응용 프로그램을 효율적으로 분류 할 필요성 때문에 고용 평가 시험 방법의 사용이 증가했습니다. 고용주는 구직자의 성격, 도덕적 나침반, 숫자 능력, 문해력 및 논리적 추론을 자주 테스트합니다. 시스템을 이용하려고하지 마십시오. 많은 고용주들이 평가를 사용하여 응시자가 직위에 잘 어울리는 지 판단합니다. 따라서 시험을 치르기 위해 응답을 변경 한 직원은 나중에 자신이 적합하지 않음을 발견 할 수 있습니다 그 일. 또한 많은 테스트에는 부정직 한 답변을 탐지하는 방법이 있습니다.
정기적으로 일반적인 평가를 연습하십시오. 따라서 당신은 그 과정에 익숙해 져서시 험을 수반 할 수있는 불안을 줄이십시오. 구두 추론, 수치 추론, 팀웍, 리더십 및 기타 많은 직업 관련 기술 온라인 (참고 자료 참조)에 대한 실전 테스트를 찾아보십시오.
직업에 대한 기술, 기술 및 자격을 철저히 검토하십시오. 직업에 적합한 후보자가 무엇인지 생각해보십시오. 예를 들어 포지션이 식료품 점 출납원 인 경우 경험 한 최고의 계산원과 그 사람을 독창적으로 만든 요인에 대해 생각해보십시오. 이 지식과 비전을 사용하여 "성난 고객을 어떻게 대할 것입니까?"와 같은 가상의 평가 질문에 대답하십시오. 이상적인 후보자가 어떻게 행동하고 가능한 최선의 결과로 상황을 해결할 수 있는지 기술을 생각하십시오.
시험을 치르고 각 질문을 천천히 그리고 신중하게 읽으십시오. 질문중인 내용과 대답 키를 이해했는지 확인하십시오. 이것은 "당신이이 동의서에 얼마나 동의하는지,"완전히 동의 "하고 5 명이"완전히 동의하지 않음 "과 같이 규모에 대한 대답을 요구할 때 특히 중요합니다. 시험에 척도가 여러 개인 질문이있는 경우 매번 척도 기준을 읽으십시오. 때때로 고용주는 매우 비슷한 질문을하지만 신청자가 일관성 있고 세부 사항에주의를 기울이는 지 확인하기 위해 척도 순서를 반대로합니다.
자신의 지식과 개인의 가치와 신념에 근거하여 각 질문에 대한 최선의 대답을 선택하십시오. 시험이 무엇을 찾고 있는지 추측하지 마십시오. 그냥 진실 해.
의도하지 않은 오류를 피하기 위해 다음 질문으로 이동하기 전에 대답을 다시 확인하십시오.
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