대부분의 경우 고용주는 직장을 잃으면 퇴직금 패키지를 제공 할 필요가 없습니다. 또한, 대부분의 주에서 일하는 법에 따라 고용주는 사전 통지없이 귀하를 해산시킬 수 있습니다. 그러나 연방 근로자 조정 및 퇴직 통지 법 (Employer Adjuster and Retraining Notification Act)에 따르면 고용주는 회사가 시설을 폐쇄하거나 운영을 완전히 중단함으로써 발생하는 해고에 대한 60 일 사전 통고를 제공해야합니다. 사전 통보를받지 못하면 고용주는 반드시 퇴직금을 제공해야합니다.
고용주가 회사 폐쇄에 대한 세부 정보를받은 편지 또는 통지서를 검토하십시오. 통지서에 기재되어있는 업무의 마지막 날이 통지서 발급일로부터 60 일 이내에 발생하면 인사 부서에 연락하여 퇴직금 청구서를 제출하십시오. 고용주는 60 일간의 퇴직금을 제공해야하며, 60 일간의 기간이 끝날 때까지 급여를 유지해야합니다.
주 노동국 웹 사이트로 이동하여 회사 폐쇄로 인한 일시 해고 통고와 관련된 규칙을 검토하십시오. 일부 주에서는 고용주가 직장을 폐쇄 할 때 60 일 이상 통고해야합니다. 예를 들어, 뉴욕 주에서는 고용주가 90 일 전에 사전 통고를해야하며 고용주가 적절한 통보를하지 않을 경우 최대 90 일의 퇴직금을받을 자격이 있습니다.
다른 직원이 해직 패키지를 받고 있는지 HR 관리자에게 문의하십시오. 주법에 따라 고용주가 일부 정규 직원에게 선택적으로 퇴직금을 제공하지만 비슷한 재임 기간 동안 다른 직원에 대한 보상을 제공하지 않는 경우 차별을 요구할 수 있습니다.
상사에게 연락하여 본인과 동료 근로자의 퇴직금을 요청하십시오. 일부 회사는 퇴직 근로자에게 해고 인 타이틀을 부여하는 규정을 제정하고 있습니다. 귀하의 회사에 그러한 규칙이 없더라도 요청을하면 아무 것도 잃지 않습니다.
계약 또는 고용 변호사와 상담하고 무료 상담을 요청하십시오. 변호사는 주정부 법령을 검토하여 해고 과정에서 고용주의 조치로 인해 수당이나 수당을받을 자격이 있는지 확인할 수 있습니다.
팁
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당신이 노동 조합에 소속 된 경우, 노동 조합의 단체 협약에는 공장 폐쇄와 관련하여 고용주가 근로자에게 퇴직금을 제공해야한다는 규정이 포함될 수 있습니다. 연방법에 따라 회사가 채권자와 채무를 해결하기 전에 임금 청구를 요구하기 때문에 고용주는 파산시에도 그러한 합의를 존중해야합니다.
고용주가 최소 60 일 전에 사전 통보를 제공하면 퇴직금 지급에 대한 자격이 없을 것입니다. 실업 보험 혜택 수혜 자격이 있지만 월별 지불액은 표준 급여액보다 훨씬 적습니다.
