대부분의 주에서는 주에서 사업하는 고용주가 종업원에게 돈을 지불해야하는시기를 정했습니다. 전통적인 paydays에는 매주, 격주, 반월 또는 월간; 고용주는 일반적으로 이러한 봉급일 중 하나에 의한 모든 임금 또는 급여에 대해 직원에게 지불해야합니다. 원할 경우 고용주는 더 자주 지불 할 수 있지만 그 이하는 아닙니다.
정기 봉급 수표
임금과 급여는 최소 월급 날로 결정되기 때문에 고용주는 직원의 월급을 보류하거나 보류하지 않아야합니다. 직원이 서비스를 제공하는 한 고용주는 이에 따라 비용을 지불해야합니다. 주정부에 최소 월급이 없더라도 연방 노동법을 감독하는 미국 노동부 임금 및 시간과에서는 고용주가 임금이나 급료를 신속하고 정확하게 지불해야합니다. 임금에는 휴가, 병가, 휴가 및 개인 시간과 같은 회사 정책 상 확정 급여, 수당, 초과 근무 수당, 상여금, 대부분의 경우 수령일이 포함됩니다.
최종 봉급
연방법은 고용주가 이직 즉시 고용인에게 최종 봉급을 줄 것을 요구하지 않지만 고용주는 다음 정규 월급 날과 같은 합리적인 기간 내에 모든 임금이나 급여를 지불해야합니다. 대부분의 주에서는 직원의 마지막 임금과 급여를 지불해야하는 시간과 방식을 결정하는 최종 봉급 법률이 있습니다. 주정부는 일반적으로 고용주가 최종 월급을 보류하는 것을 금지합니다. 근로자와의 분쟁 및 주정부로부터의 처벌을 피하기 위해 고용주는 필요한 기간만큼 최종 임금이나 급여를 지불해야합니다.
공제
연방 소득세, 메디 케어 세금 및 사회 보장 세와 같은 필수 공제와 함께; 퇴직 및 건강 수당과 같은 자발적인 공제와 관련하여 주정부는 고용주가 직원의 임금에서 다른 공제를 허용 할 수 있습니다. 예를 들어, 캘리포니아 주에서는 고용주가 직원의 월급에서 봉급 지급액을 차감 할 수 있습니다. 그러나 잔금이 분할 납부금보다 많고 종업원이 종료하는 경우, 고용주는 최종 봉급에서 풍선 지불 공제를 할 수 없습니다. 단 한 번의 정기 할부 공제 만 할 수 있습니다. 주정부는 대개 도구와 유니폼과 같이 자신에게 맡겨진 재산을 돌려주지 않으면 고용주가 근로자의 최종 봉급에서 공제 할 수 있습니다.
고려 사항
근로자는 주 노동부에 임금 청구서를 제출하거나 고용주가 월급을 보류하면 개인 소송을 할 수 있습니다. 주정부는 고용주에게 직원에게 임금을 지불하라고 명령 할 수 있으며, 손해 배상액, 법원 또는 변호사 비용, 대기 시간 벌칙을 부과 할 수 있습니다. 주정부는 또한 법을 어긴 것에 대해 사용자를 벌금으로 투옥 할 수 있습니다.
