근로 계약서는 두 당사자간에 활동을 수행하거나 특정 지침을 준수하기위한 비공식적 인 합의입니다. 조직에서는 동료, 감독자 및 부하 직원 및 작업 팀이 모두 업무 계약을 체결 할 수 있습니다.
근로 계약 목적
협약의 목적은 관련된 각 당사자의 기대를 공식화하거나 명확히하는 것입니다. 예를 들어 감독자 - 종속 계약에서, 근로 계약서는 지도자가 승진하기 전에 직원이 도달하기를 원하는 몇몇 이정표를 기술 할 수 있습니다. 작업 팀은 팀의 모든 구성원을 비공식적으로 묶는 기본 규칙, 프로세스 및 지침을 설명하기위한 작업 계약을 개발할 수 있습니다. 협력 계약을 체결 한 사람들은 약속을 지키고 그들이 기대를 모르고 있다고 말할 수 없습니다.
쓰려면 또는 쓰지 않으려면
매우 비공식적 인 노동 협약이 구두로 작성되었습니다. 합의 된 조건이나 기대를 적어 냄으로써보다 구체적인 기대를하게됩니다. 관련자가 계약서의 적절한 중요성을 보장하는 서면 기준을 마련하는 것이 종종 도움이됩니다. 프로젝트 팀 또는 대행사와 고객간에 작성된 작업 약정서에는 각 명시된 약속과 함께 책임있는 당사자의 기한과 이름이 포함되어야합니다. 각 계약에는 고유 한 목적과 언어가 있지만 일반적인 요소에는 기본 규칙과 당사자의 공유 가치가 포함됩니다.
