고용주는 취업 면접 시험을 통해 취업 가능한 직위 및 회사 자체의 적절한 후보자를 찾습니다. 취업 면접에서 문제의 직업에 대한 자격과 기술을 평가하는 동안 개인 면담을 통해 귀하의 성격이 직장이나 회사 커뮤니티에 얼마나 잘 어울리는지가 결정됩니다. 성격 인터뷰는 비슷한 자격을 갖춘 후보자를 평가할 때도 유용한 도구입니다.
정의
성격 인터뷰는 고용주가 귀하의 성격을 알게되는 평가입니다. 일반적으로 취업 면담 이외에도, 이력서에 설명 된대로 자격 및 기술에 대해 논의합니다. 고용주는 조직되고, 세부 사항에주의를 기울이거나, 고객과 관련하여 나가는 성격을 나타내는 것과 같은 특정 성격 특성을 가진 사람들을 찾을 수 있습니다. 성격 인터뷰는 후보자에게 성격의 특성을 나타내는 일련의 질문을 요구함으로써 수행됩니다.
질문의 유형
고용주는 후보자에게 직장에서의 성격에 대한 아이디어를 얻기 위해 사물을 다루는 방법과 직접 관련된 질문을 할 수 있습니다. 이러한 질문은 직장 갈등을 다루고, 완벽 주의자 특성을 식별하고, 의사 소통 방법을 선택하고, 다양한 성격 유형을 다루고, 동료 동료와의 갈등을 해결하는 것과 관련 될 수 있습니다. 일부 성격 인터뷰는 주어진 상황에서 사람들이 사무실 밖에서 어떻게 반응하는지와 같은 일반적인 정보를 제공하는 데 중점을 둡니다.
정인성 테스트
일반적인 성격 테스트는 Carl Jung과 Isabel Briggs Myers가 개발 한 테스트입니다. 신청자가 제공 한 대답은 성격 유형을 식별합니다. 각 질문은 사고와 존재의 심리적 인 방식에 따라 결정됩니다. 질문은 진술로 제기되며 "당신은 거의 약속에 늦지 않았습니다"와 "당신을 흥분하게하기가 어렵습니다."진술서는 직장과 사회 환경 모두에서 후보자의 성격에 중점을 둡니다.
성격 인터뷰 결함
많은 고용주들이 직업 후보자를 평가하기 위해 성격 테스트를 사용하지만 이러한 유형의 테스트에는 결함이 있습니다. 성격 인터뷰 중 많은 부분이 성격과 관련된 구체적인 질문을하지만 테스트는 성격 전체가 아니라 특정 성격에만 초점을 둡니다. 후보자는 비즈니스 상황보다 친구와 다르게 반응 할 수 있습니다. 또한 단일 테스트를 통해 다양한 성격 유형에 대한 올바른 대답을 결정할 수 없습니다. 즉, 여러 가지 성격 유형이 직업에 적합 할 수 있지만 테스트의 답은 한 가지 유형에만 계속 기회를 제공 할 수 있습니다.
