모든 회사가 퇴직 한 병가를 위해 퇴근하는 파트 타임 직원에게 지불해야하는 것은 아닙니다. 그러나 회사 정책에 따라 직원에게 미사용 병가를 지불하는 것이면 각 파트 타임 직원이 벌어 들인 병가를 얼마나 추적해야 하는지를 추적하고 지불해야 할 경우를 대비하여 잔액을 계산해야합니다.
미납 된 병가 임금에 대한 회사의 책임
저기있다. 연방법이 없다. 고용주가 유급 병가를 제공해야합니다. 일부 주 (코네티컷, 캘리포니아, 매사추세츠 및 오레곤)와 일부 시정촌에서는 직원에게 유급 휴가를 제공해야합니다.
직원이 유급 휴가를받는 경우에도 근로자가 아픈 기간 동안 보상받을 것을 연방 정부가 요구하지는 않습니다. 그러나 캘리포니아와 같은 일부 주에서는 병가가 고려되는 경우 퇴직 한 직원에게 지급 된 병가를 지불해야합니다 유급 휴가. 캘리포니아 주에서는 병가가 휴가 기간과 병가를 하나의 은행으로 결합하고 직원이 유급 휴가를 어느 용도로든 사용할 수 있도록 허용하는 경우 병가로 간주됩니다. 이 경우 고용주는 아픈 시간 동안 파트 타임 직원을 고용해야합니다.
주 또는 지역 법률에 관계없이 일부 회사는 퇴직 한 직원에게 미지급 병가를 고용 인센티브.
미납 된 병가를 계산하는 방법
회사 정책 결정
회사 핸드북 또는 고용 계약서를 사용하여 무엇을 결정할 것인가? 율 파트 타임 직원은 병가를 발생시키고 병가가 발생했는지 확인합니다. 지불해야한다..
기초 잔금 찾기
병가의 시작 잔액을 결정하십시오. 이것은 아픈 급여 금액입니다. 회계 기간의 시작 시점에 누적 된 금액. 예를 들어, 2012 년 12 월 31 일 현재 2013 년에 대해 발생한 병가 임금을 계산하고 시간제 직원이 1,000 달러의 병가를 지급 한 경우 초기 잔액은 $1,000.
얻은 아픈 휴가 계산하기
계산하다 파트 타임 직원이 얼마나 많은 아픈 시간을 보냈습니까 회계 기간 동안 이를 위해 근로자가 병가를 얻는 비율로 근무 월 수를 곱하십시오. 예를 들어 파트 타임 직원이 회계 기간에 12 개월 동안 일했으며 2 개월마다 병가가 반나절을 받았다고 가정 해보십시오. 얻은 아픈 시간은 12 개월에 0.5 일을 곱한 값입니다. 아픈 6 일.
병가를 뺀 사용
금액을 뺀 아픈 일 사용 일년 중 파트 타임 직원이 회계 기간 동안 누적 된 병가를 찾기 위해 얻은 금액에서 예를 들어 아르바이트 직원이 2013 년에 병가 4 일을 공동으로 사용한 경우 병가는 6 일에서 4 일 동안 병가가 2 일.
계산 된 순 질병 급여 계산
직원 휴가로 병가를 곱하십시오. 일일 급여율 미지급 된 병가를 찾는 것. 예를 들어 아르바이트 직원이 시간당 20 달러를 벌어 들여 하루 6 시간 일하는 경우 일일 급여율은 120 달러입니다. 미지급 급여는 미화 120 달러에 2 번 발생 일수를 합산 한 금액입니다. $240.
기말 잔액 찾기
회계 기간 종료 시점의 미납 된 병가를 찾기 위해 미결제 급여를 시작 잔액에 추가합니다. 이 예에서는 1,000 달러에 총 240 달러가 추가됩니다. $1,240.
