캘리포니아의 파트 타임 직원은 파트 타임 근무 시간의 유연성을 누리고 풀 타임 근로자와 함께 일할 수있는 기회를 얻습니다. 파트 타임으로 일하기로 선택한 직원은 풀 타임 직원과 동일한 금액의 혜택을 이용할 수 없습니다. 의료 보험의 부족은 미래의 풀 타임 취업을위한 가치있는 일 경험을 얻기를 원하는 직원들에게 아르바이트로 인한 혜택을 능가 할 수 있습니다.
신분증
캘리포니아주의 파트 타임 직원은 실제로 주당 25 시간 이하 근무하는 근로자로 정의됩니다. 회사는 비즈니스의 필요에 따라 특정 주간의 시간당 파트 타임 직원을 일정을 잡을 수 있습니다. 파트 타임 직원은 일주일 동안 10 시간 동안 예약 될 수 있지만, 예를 들어 직원의 업무량에 따라 더 많거나 적은 시간 동안 업무를 마칠 수 있습니다.
기능
회사는 업무량의 변동을 줄이거 나 풀 타임 직원에게 혜택을주지 않기 위해 파트 타임 직원을 고용합니다. 풀 타임 직원과 함께 일하는 파트 타임 직원은 동일한 유형의 일을하고 있으며 풀 타임 직원과 동일한 기대치를 가지고 있습니다. 레스토랑과 같이 대부분의 근로자를 파트 타임으로 고용하는 회사는 업무의 특성상 업무량에 큰 변동이 있으며 일주일에 40 시간 동안 일하는 전체 직원을 지원할 수 없습니다.
풍모
파트 타임 직원은 매주 25 시간 이하의 근무 시간에 유연성을 가지고 있습니다. 이를 통해 캘리포니아의 파트 타임 직원들이 취미, 기타 일 및 가족 시간 증가와 같은 자신의 이익을 추구하는 데 더 많은 시간을 할애 할 수 있습니다. 캘리포니아의 파트 타임 직원은 갑자기 직장을 잃거나 개인적인 이유로 퇴직하면 실업 수당을받을 수 있습니다. 파트 타임으로 일하는 직원은 장래에 정규직을 찾는 데 사용할 수있는 소중한 근무 경험을 얻고 있습니다.
캘리포니아에서 파트 타임으로 일하는 직원은 고용주로부터 최소 300 달러를 벌어 가족 휴가 혜택을받을 수 있습니다. 이는 파트 타임 직원이 일주일에 몇 시간 씩 일했는지에 따라 가족 휴가 중에 임금 삭감을받을 수 있음을 의미합니다.
고려 사항
캘리포니아에서 파트 타임으로 일하는 직원은 풀 타임으로 일하는 직원과 동일한 성과 기준에 구속됩니다. 직원의 업무의 질, 근무 윤리, 태도 및 출석률을 평가하는주기적인 성과 검토는 파트 타임 직원이 모금이나 승진 대상인지 여부에 영향을 줄 수 있습니다. 실적이 좋지 않거나 해고로 인해 해고 된 파트 타임 직원은 해고시 무급 휴가 만 받게됩니다. 파트 타임 직원은 퇴직금을받을 자격이 없습니다.
경고
캘리포니아주의 파트 타임 직원은 FMLA 또는 가족 및 의료 휴가 법에 따라 고용주로부터 의료, 치과 및 시력 혜택을받을 자격이 없습니다. 이는 파트 타임 직원이 의료 보험, 치과 및 안과 보험을 필요로 할 때 해당 직원이 개인 보험을 찾아 지불해야 할 때를 의미합니다.
캘리포니아의 파트 타임 직원은 1 년에 최소 30 시간 동안 근무한다면 아픈 돈을받을 자격이 있습니다. 병가는 근로 시간 30 시간당 1 시간 씩 발생하지만, 고용주는 병가 혜택을 해당 연도의 3 일 (24 시간)으로 제한 할 수 있습니다.
