포괄적 인 교육 평가 양식을 설계하면 전달 작업을 향상시킬 수있는 관련 피드백을 수집 할 수 있습니다. 교육 평가 양식은 일반적으로 교육에 대한 학습자의 반응, 학습 한 내용, 행동의 변화 및 비즈니스에 대한 교육 결과에 대한 정보를 수집합니다. 자체 교육 평가를 작성하려면 샘플을 다운로드하거나 처음부터 시작하여 조직의 고유 한 요구 사항을 충족시켜야합니다.
목적 파악
교육 평가 양식을 설계 할 때 교육 전문가는 일반적으로 발표자 또는 진행자가 자료를 디자인, 개발 및 제공하는 데 얼마나 효과적 이었는지 평가하는 데 중점을 둡니다. 비즈니스 목표 또는 결과에 질문을 연결하여 조직과 가장 관련성 높은 정보로 만드십시오. 목적에 부합되면 학습에 대한 반응을 확인하기 위해 필요한 질문을 작성할 수 있습니다. 예를 들어, 참가자가 강의에 자체 학습 컴퓨터 학습 모듈을 선호하는지 확인하는 것이 귀하의 목적 일 수 있습니다.
짧게 지켜라.
귀하의 설문지를 간략하게 작성하십시오. 보통 1 페이지 이상, 15 문항 또는 10 분 이내로 작성하십시오. 질문을 명확하고 간결하며 간결하게함으로써 주 언어 또는 읽기 수준에 관계없이 모든 사람이 설문 조사를 완료 할 수 있도록 할 수 있습니다. 당신이 권위와 능력을 바꿀 수있는 것에 관해서 만 질문하십시오. 이 질문에는 과정 주제, 재료 순서 또는 과정의 길이가 포함될 수 있습니다. 예를 들어, 학습자가 교육에서 배운 정보에 대한 지식을 보유하고 있는지 확인하는 질문을 포함 할 수 있습니다. 나중에 변경할 수있는 경우에만 타이밍 및 위치와 같은 코스 물류에 대해 질문하십시오.
종결 된 질문 사용
간단히 예 또는 아니오 응답이 필요한 폐쇄적 인 질문을 주로 포함시킴으로써 교육 평가 양식에 가장 쉽게 점수를 매겨 교육의 행동 변화 및 비즈니스 결과를 결정할 수 있습니다. 하나 또는 두 개의 자유 질문을 추가하여 의견 및 기타 피드백을 수집 할 수 있습니다. 또한 참가자들에게 간단한 척도 인 1에서 5의 척도로 훈련을 평가하도록 요청할 수 있습니다. 예를 들어, 학습자가 교육 과정에서 자신의 새로운 기술을 다시 시도하도록 동기를 부여했다고 느꼈는지 물어볼 수 있습니다.
건설적인 피드백 얻기
가장 건설적이고 객관적인 피드백을 얻으려면 참가자들이 물리적 또는 전자식 설문 양식으로 익명으로 기여할 수 있도록하십시오. 이 전략을 사용하면 자신의 감정이나 고통에 대한 상처를 두려워하지 않고 정직하게 대답 할 수 있습니다. 훈련 직후 양식을 배포하여 참가자의 마음 속에 경험이 신선한 상태로 유지하십시오. 강사의 효과, 자료의 질 및 예와의 관련성에 대해 질문하십시오. 예를 들어, 참가자가 배운 것을 적용 할 준비가되어 있는지, 다른 사람에게 코스를 추천하거나 비슷한 성격의 코스를 추가로 가져갈 것인지 묻는 것이 좋습니다.
