귀하의 비즈니스가 얼마나 효율적이든, 경영 전략을 수립하는 것이 귀하의 조직 성공에 결정적입니다. 전략적 계획을 통해 기업은 최적의 자원 배분을 통해 원하는 결과물을 달성 할 수 있습니다. 성과 측정, 합리화 및 리더십 개발을 통해 조직의 장기 목표를 실현하기위한 문제를 해결합니다. 더 중요한 것은 효과적인 비즈니스 관리로 인해 조직의 궁극적 인 실패를 예방할 수 있다는 것입니다.
성능 측정
모든 전략적 목표에 대한 구체적인 성과 측정 도구를 만들면 조직이 징계를받을 수 있습니다. 각 방법은 모든 팀 구성원의 특별한 성과를 유도 할 수 있습니다. 구체적인 숫자와 날짜와 같은 객관적인 정보에 기반한 목표는 더 나은 성과를 이끌어냅니다. 조직이 취하는 단계는 목표와 부합해야합니다. 더 나은 고객 서비스에 중점을 둔 전략적 계획은 예를 들어 통화 수보다 고객 평가를 측정해야합니다. 비밀 피어 리뷰는 고객 서비스 담당자에게도 권장 할 수 있습니다. 일관된 기반 위에서시기 적절한 피드백을 통해 효과적인 전략 계획을 보완하십시오. 팀은 결과를 종합적으로 검토하고 행동을 수정하며 원하는 목표를 달성 할 수 있습니다.
합리화
기업의 기본 프로세스를 간소화하거나 최적화하면 기술 및 재무 측면에서 생산성이 향상됩니다. 파일 캐비닛을 중앙 서버로 대체하면 안정성과 보안이 향상됩니다. 사무실은 온라인 회계 패키지를 설정하여 청구서를 생성하고 청구서를 자동화하며 전자 전송을 수행 할 수 있습니다. 신뢰할 수있는 회사 웹 사이트는 고객에게 기본 정보를 제공하고 의사 소통을 향상시킵니다. 조직은 또한 재정을 간소화 할 수 있습니다. 매월 은행 분석 내역서를 검토하면 소유자는 청구 된 서비스가 필요한지 여부에 대해 현명한 결정을 내릴 수 있습니다. 자동 급여 서비스를 통해 회사는 온라인으로 세금을 부과하고 혼란을 피할 수 있습니다.
리더십 개발
뛰어난 경영진은 훌륭한 지도자로 가득 차 있습니다. 회사는 전문성 개발 수업, 일대일 코칭 또는 고급 인증에 투자하여 관리자의 효율성을 향상시킬 수 있습니다. 그러나 많은 대안들이 비용 효과적이고 팀 중심적입니다. 회사 멘토십 프로그램을 작성하면 관리자에게 정기적 인 비공식 체크인을 제공합니다. 지도자는 회원들을 독립적으로 일하도록 위임하고 가르치지 만, 필요한 경우 중요한 결정을해야합니다. 관리자는 부하 직원과 정보를 공유하려는 회사의 목표에 대한 분명한 비전을 가져야합니다. 리더는 어떤 유형의 피드백이 근로자에게 가장 공감 하는지를 이해합니다. 그러한 건설적인 비판은 직원들이 자신들이 진정으로 가치 있다고 알게합니다.
