다양한 분야와 전문 지식 수준을 갖춘 수십만 명의 직원이있는 대규모 조직에 대한 급여 계획 또는 급여 일정을 설계하는 것은 쉽지 않습니다. 단일 최선의 해결책은 없지만 일반적인 지침을 제공하는 세 가지 옵션이 있습니다.이 3 가지 유형의 급여 등급에 대한 문제점은 언뜻보기에는 유사하게 보일 수 있지만 급여 범위, 급여 등급 및 급여 밴드 간에는 차이가 있다는 것입니다.
급여 범위
조직 내에서 급여를 결정하는 데 사용되는 가장 기본적인 급여 구조는 급료 또는 급여 범위입니다. 이 범위는 일반적으로 대부분의 조직에서 공식적인 임금 구조로 사용되지 않습니다. 대신, 특정 분야에서 일하는 사람들이 기대할 수있는 일반적인 급여 범위입니다. 예를 들어, 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)은 특정 직업의 10 번째 백분위 수에서 90 번째 백분위 수에 이르는 급여 정보가있는 대부분의 직업에 대한 급여 척도를 제공합니다. 이 척도는 주어진 해에 각각의 분야에서 일하는 사람들의 80 퍼센트를 나타냅니다. 중간급 급여는 그 급여 규모의 중점입니다. 고용주는이 수치를 사용하여 직원에게 지불해야하는 금액을 알 수 있습니다.
유급 급여
유급 급료는 종종 주어진 직업에서 근로자에게 지불 할 금액을 정하기 위해 정부 기관에서 사용합니다. 이러한 급여 등급은 종종 경험과 교육을 기반으로합니다. 급료 등급은 일반적으로 가장 낮은 급여 수준에서부터 가장 높은 급여 수준으로 진행되는 급여 범위 측면에서 표현됩니다. 최고 급여 수준은 해당 분야에서 가장 높은 자격 및 경험 수준을 가진 급여 수준으로 진행됩니다. 기업과 정부 기관은 일반적으로 임금 규모의 각 학년에 맞는 직무를 결정하기 위해 공식 프로세스를 사용합니다. 이 프로세스는 때때로 작업을 평가하는 객관적인 방법을 설정하는 데 사용되는 포인트 시스템을 기반으로합니다.
유료 밴드
급여 밴드는 급여 등급과 유사하지만 급여 등급을 결정할 수있는보다 폭 넓은 방법을 제시합니다. 급여 등급은 포인트 제도에 의해 좁게 정의 될 수 있지만, 급여 밴드는 여러 급여 등급 또는 몇 가지 급여 등급을 포괄 할 수 있습니다. 즉, 유료 밴드에는 급료 등급 중 1, 2, 3 학년이 포함될 수 있으며 두 번째 급여 밴드에는 4, 5, 6 학년이 포함될 수 있습니다.
고려할 사항
각 유형의 급여 시스템에 문제가 있기 때문에 사용할 급여 시스템 유형을 결정하는 것은 간단하지 않습니다. 급료 등급은 급여 등급이 더 좁게 정의되기 때문에 근로자들과 잠재적 인 고용인간에 분쟁을 일으킬 수 있습니다. 한 급료는 다른 급여 등급에서 제외됩니다. 그렇지 않으면 더 많은 보수를 받는다.
마찬가지로 임금 밴드는 함께 일하는 사람들 사이에서 급여를 정확하게 분리하기에는 너무 광범위하게 정의 될 수 있습니다. "상위"직책과 직책을 가진 사람들은 경험과 책임이 현저히 적은 사람들과 동일한 소득을 얻을 수 있습니다. 급여 범위 또는 급료 배율은 주어진 분야의 근로자가 얻는 것만 나타냅니다. 이는 시장이 보장하는대로 직원들이 더 많은 돈을 요구하는 시장 중심의 임금 구조를 초래할 수 있습니다.
