작업 관련 여행은 목적지 및 작업의 성격에 따라 특권 또는 부담이 될 수 있습니다. 여행하는 직원은 자기 경비로 인해 책임을 져야하거나 고용주로부터 보상을받을 수 있습니다. 직원 이동 경비를 지불하는 고용주는 비용을 상환하거나, 직원에게 경비 계정을 제공하거나, 출장 전에 일당 지불을 제공 할 수 있습니다. "Per diem"은 "하루 당"라틴어이며 매일 여행 할 때마다 일정한 비율로 제공됩니다.
회사 정책
고용주는 직원이 지불금을받는 방식과받는 금액에 대해 자신의 일당 정책을 설정할 책임이 있습니다. 고용주는 여행 후 보상을 제공 할 것인지 아니면 일당을 지불 할 것인지를 자유롭게 선택할 수 있습니다. 또한 고용주는 1 년 동안 또는 일회 여행을 통해 일당 직원이받을 수있는 금액을 규제하는 한도를 정할 수 있습니다. 업무 할당 및 기타 형태의 보상과 마찬가지로 고용주는 성별, 인종 또는 종교에 따라 근로자를 차등 (diem) 할 때 벌금과 법적 조치를 취합니다.
일당 보조금
미 국무부는 일당 지급액 (per diem allowance)이라고하는 일당 지급 비율을 고용주를위한 안내서로 제공합니다. 이 요금은 직원이 여행하는 위치에 따라 다릅니다. 일당 허용 한도는 각 위치의 음식 및 숙박 비용을 표시합니다. 각주는 연방 보조금 수준보다 높거나 낮을 수있는 일당 보조금을 제공합니다. 그러나 주 수당은 주로 주 내의 여행을 말하며, 연방 수당은 외국 여행에 대한 일당 요금을 기재합니다.
과세
주 국세청뿐만 아니라 국세청 (Internal Revenue Service)은 고용주가 일당 지불 한도를 초과 할 때만 세금 징수를보고해야한다고 규정하고 있습니다. 일급 급료를 주정부 및 연방 수당 수준 이하로 제공하는 고용주는 급여를보고 할 필요가 없으며 급여 기록에 추가해야합니다. 마찬가지로, 일당받는 노동자는 정부 수당을 초과하지 않는 한 소득세로 청구 할 필요가 없습니다. 그러나 납세자는 일당 지불 한 경비 또는 고용주로부터 상환금을 상각 할 수 없습니다.
용도
일당 지불은 여행하는 직원을위한 특권으로 의도 되었기 때문에, 일당받는 사람은 원할 때 사용할 수 있습니다. 일당 일하는 가장 일반적인 방법에는 호텔, 식사, 택시 및 주차료 지불이 있습니다. 일당을 초과하는 직원은 보통 여행 경비를 직접 지불해야합니다. 다른 한편으로, 겸손하게 여행하는 사람들은 지출하지 않은 일당 지불을 추가로 유지할 수 있습니다. 직원은 일당 현금 (또는 일당 현금 수령을 위해 얻은 현금) 또는 개인 신용 카드를 사용하여 나중에 일일 잔액을 지불하여 여행 경비를 지불 할 수 있습니다.
