고용주는 어떤 신입 직원이 직책에 적합한 지 결정하고 인터뷰 대상자를 결정하는 방법을 배우는 첫 번째 단계로 직업 응용 프로그램을 사용합니다. 모든 신청서가 다소 다르긴하지만 그 자리에서 신청서를 작성할 때마다 미리 준비해 두어야하는 몇 가지 기본 항목이 있습니다.
연락처 정보
구직 신청서의 첫 번째 섹션은 일반적으로 귀하의 성함, 주소, 전화 번호 및 이메일 주소와 같은 연락처 정보를 요구합니다. 최근에 휴대 전화를 옮기거나 변경 한 경우 정보를 가져와 비워 두거나 응용 프로그램에 잘못된 정보를 쓸 염려가 없습니다. 곧 이동할 계획이라면 현재 정보를 기재하십시오. 채용시 서류 작성시 언제든지 업데이트 할 수 있습니다.
고용 기록
또한 최근 근무 기록을 신청서에 기재해야합니다. 이력서가있는 경우 사본을 가져와 신청서에 정보를 제출하거나 전송할 수 있습니다. 대부분의 신청서는 최근에 몇 가지 직위를 요구하지만, 귀하의 상사를위한 이름과 연락처 정보를위한 공간도 마련 할 것입니다. 정식 직책과 기본 직무 목록과 함께이 정보를 수집하십시오.
급여 기대
많은 신청서에서 원하는 급여를 요청할 것입니다. 당신이 실제로 원하는 것과 당신이 합리적으로 기대할 수있는 것은 서로 다른 두 가지 일 수 있습니다. 당신의 경험에 근거하여 공정하다고 생각하는 급여, 마지막 직장에서 얼마나 벌었습니까, 새로운 직책에서 얼마나 많은 책임을 기대하십니까? 낮은 급여 기대로 인해 고용주가 귀하에게 너무 적은 것을 제공 할 수있는 것처럼, 높은 기대로 인해 비현실적으로 보일 수 있습니다. "모든"또는 "최대한 많이"라고 쓰지 마십시오. 그 대신 숫자를 선택하십시오. 불편한 경우 면접시 첫 월급 및 인상 또는 성과급 기회에 대해 질문하십시오.
희망 직명
신청서가 신청하는 직위를 묻는 것처럼 보일 수도 있지만 비즈니스가 확장 기간을 거치거나 여러 개의 채용 정보가있는 경우 인적 자원 담당 직원은 더 이상 읽지 않고 고려해야 할 직무를 파악해야합니다 귀하의 자격 또는 개인 정보에 포함 시키십시오. 귀하가 신청하는 직위에 관한 질문은 "직책 찾기"를 요구할 수 있습니다. 짧고 정확한 답변이 필요합니다. 광고 한 위치의 이름을 사용하십시오. 해당 직무에 대한 공식 제목을 모르는 경우이를 분명히하는 제목을 찾으십시오.
교육
응용 프로그램은 종종 교육 배경을 요구합니다. 이곳은 여러분이 다니는 학교들과 여러분이 얻은 학위를 열거 할 수있는 곳입니다. 학생 인 경우 현재 다니는 학교에서 새로운 기술을 습득하고 있음을 보여주기 위해 첫 번째 슬롯을 통과해야합니다. 고용 기록과 마찬가지로 이력서의 정보를 복사하여 신청서의이 부분을 완성 할 수 있습니다.
