재능있는 영업 사원을 고용하는 것이 보험 비즈니스 성공의 핵심 요소가 될 수 있습니다. 시장에서 최고의 전문가를 찾으려면 재판 절차를 사용하면서 전통적인 채용 경로를 벗어나보십시오.
산업 네트워킹 조직
비즈니스 및 보험 산업별 조직과 합류하여 예비 후보자를 만나십시오. 성공적인 보험 대리점은 네트워크 연결 방법을 알고 있으며 새로운 고객에 대한 리드 및 잠재 고객을 늘릴 수있는 방법으로 이러한 기능에 자주 참석합니다. 전환 작업에 관심이있는 상담원이나 재능있는 전문가에게 추천 할 수있는 대행사를 만날 수 있습니다. 대행사를 선발 할 때 기업 문화의 긍정적 인 요소에 대해 이야기하고 잠재력과 발전 기회를 얻으십시오.
모집 기관
유능한 개인을 고용 할 수있는 내부 트랙이있는 보험 업계 모집 서비스의 서비스를 이용하십시오. 이 방법을 통해 자격, 경험 수준 및 소득 기록에 대한 특정 매개 변수를 설정하여 취업 광고를 게재하는 데 시간을 낭비하지 않고 이력서와 커버 레터를 통과 할 수 있습니다.
기타 산업
훌륭한 보험 대리점은 반드시 보험 배경에서 나올 필요는 없습니다. 단지 훌륭한 인재를 보유하고 훈련이 가능하며 판매 능력이 뛰어날 필요가 있습니다. 회원 조직, 자동차 판매 또는 소매점과 같은 기타 판매 관련 또는 커미션 생성 분야에서 입증 된 실적을 가진 개인에게 문의하십시오. 영업 사원에게 깊은 인상을 받으면 개인적 또는 전문적 상호 작용을하는 동안 만나게되고 명함을주고 관심사를 알립니다.
칼리지 엑스포
새로운 졸업생은 많은 경험을하지는 못하지만, 새로운 성취 유형과 새로운 기술을 습득 할 수있는 역량을 갖추고 있다면, 최근 대학 졸업생은 좋은 채용 전망이 될 수 있습니다. 대학 진학에 참여하거나 지역 대학의 배치 부서와 연락하고 자격을 갖춘 후보자를 찾는 데 도움을 받으십시오. 훈련, 직업 쉐도 잉, 라이센싱을 통해 새로운 졸업생에 대한 투자를 준비하십시오.
직원 추천
기존 에이전트를 통해 새로운 잠재 고객을 모집하십시오. 이 전문가들은 업계의 다른 훌륭한 후보자에 대해 알고 있습니다. 훌륭한 잠재 고객을 추천하고 팀에 데려 오는 직원을위한 추천 보너스를 제공하십시오.
훌륭한 제안하기
자격을 갖춘 최고 수준의 보험 에이전트를 모집하는 것은 잠재 고객을 파악하는 것만이 아닙니다. 이는 회사에 대한 투자를 유도하는 것입니다. 경쟁력있는 급여 및 보너스 구조를 제공하고 조직에서 일하는 특혜와 혜택을 홍보하십시오. 유연성, 멘토링 및 전문성 개발 기회를 강조하십시오.
