"너무 많은 요리사가 국물을 망쳐 놓는다."라는 오래된 표현이 있습니다. 즉, 사람들이 프로젝트에서 조화를 이루지 않을 때 - 모든 사람이 쇼를 진행하거나 자신의 의지를 프로세스에 부치려고 시도 할 때 - 그 결과는 열등합니다. 그것은 직장에서 항상 발생하기 때문에 조직이 팀 구성에 종사하는 이유입니다. 요리사와 국물에 대해 말하면, 요리 자체는 협상, 유연성, 적응성 및 약간의 설득에 이르기까지 기본적인 기술을 강화하는 효과적인 팀 구축 운동이 될 수 있습니다.
쿡 - 오프 기본 사항
팀이 일정한 제한 시간 내에 동일한 장소에서 음식을 준비해야하는 "시간 초과"요리사를 선택한 경우 모든 사람이 동일한 자료를 사용하도록 장비 대여 및 재료 제공을 고려하십시오. 직원 수를 동등한 수의 팀으로 나누십시오. 목표에 따라 부서를 기준으로 팀을 나눌 수도 있고 팀 구성원을 조합하여 일치시킬 수도 있습니다. 선물 카드 나 반나절 등의 수상자에게 수여하십시오. 우승하는 팀이 발표되면, 팀원들이 아이템을 준비하는 방법과 함께 팀에서 함께 일하는 방법에 대한 빠른 연설을하게하십시오.
칠리 쿡 - 오프
회사 피크닉의 일환으로 칠리 요리를 드십시오. 요리 시작 시간을 제공하고 명작을 만들기 위해 몇 시간을 팀에게 허용합니다. 완주 시간에 가까워지면 각 팀에게 심사를 위해 칠리 마킹에 사용할 번호를 할당하십시오. 판사로 일할 피크닉에서 4 ~ 5 명의 칠레 애호가를 무작위로 선택하십시오. 심사관에게 물, 소다, 냅킨을 제공하여 시음 사이에 미각을 씻어 낼 수 있습니다.
홀리데이 베이크 오프
팀 빌딩 휴가를 통해 휴가 정신을 불러 일으 킵니다. 참가자들에게 익명을 판명하기위한 축제 팀 이름을 선택하도록 요청하십시오. 유일한 규칙은 팀이 20 개 구운 빵을 사무실 휴일 파티에 배달해야한다는 것입니다. 직원이 항목을 샘플링 할 수있는 파티 테이블을 설정하십시오. 투표 용지를 배포하십시오 - 직원 당 한 명! 직원들이 자신이 좋아하는 것을 투표 할 수 있도록 투표함을 만드십시오.
생존자 요리 - 오프
참가자가 쇼 "생존자"에서 요리를하려고하는 것을 본 적이 있다면 캐스팅 한 사람들이 요리를 통해 창의력을 발휘해야한다는 것을 알게됩니다. 그들은 또한 음식을 모으기 위해 함께 팀을 이루어야합니다. 생존자를 목표로하는 요리사의 목표는 몇 가지 제한된 재료와 사무실에서 "사냥"할 수있는 것을 사용하여 가장 흥미로운 요리를 만드는 것입니다. 직원들은 회사 제품, 서비스 또는 판매 정책에 대한 질문에 대답함으로써 사냥을합니다. 팀은 정답에 대한 요소를받습니다. 모든 질문에 올바르게 대답 할 때까지 게임을 시작하십시오. 그러면 요리 할 시간입니다.
