직원들이 환영 받고, 존경 받고, 쉽게 느껴지는 작업 환경을 조성하면 생산성과 성과를 높이고 사기를 높이며 매출을 줄일 수 있습니다.팀웍을 장려하고 근무일에 약간의 경감을 추가함으로써 직장을 편안한 곳으로 만드십시오.
포괄적 인
직원 및 직원 회의에서 새로운 직원, 임시 직원 및 인턴을 소개함으로써 직원들이 서로를 알고 있는지 확인하십시오. 기분을 밝게하고 전사적 인 행사에 참여하도록 장려하기 위해 "알아 차림"게임이나 퀴즈로 그룹 회의를 시작하십시오. 직원들에게 동료 및 공로 인정 프로그램과 기부금 및 업적 인정을위한 이벤트를 제공하여 감사를 표한다.
재미있다
공원이나 미니 골프장과 같은 잠시 동안 외부 또는 새로운 장소로 회의를 가져 가십시오. 옷 입는 날을 권장하고, 공휴일과 특별한 날을 축하하고, 직원들이 개성을 반영하여 작업 공간을 꾸미도록 권장하십시오. 직장 외출 장면과 재미있는 이벤트, 예를 들어 직장에서 영화를 좋아하는 날, 방에있는 팝콘 기계 또는 회사 급료 피자 파티 등.
공동 작업 장려
직원들이 함께 일하고 브레인 스토밍하고 문제를 해결하도록 격려하십시오. 갈등을 중재하고 직장 문제가 해결되기 전에 개방 정책을 마련합니다. 직원에게 성공하기 위해 필요한 모든 자원을 제공하고 현실적인 개인적 및 전문적 목표를 설정하도록 돕습니다. 근속 기간을 장려하고 직원들에게 자부심을 줄 수있는 직업 개발 기회와 멘토링 프로그램을 제공하십시오.
인장 해제 제공
직원이 휴식을 취하거나 스트레스를 풀 수있는 현장 운동 실 또는 조용한 명상 라운지를 갖추고 있습니다. 하루 종일 즐길 수있는 휴식 공간에서 건강에 좋은 스낵과 음료를 제공하십시오. 가능한 경우 융통성있는 작업 스케줄링, 직업 공유 또는 재택 근무를 통해 직원들은 긍정적 인 일과 삶의 균형을 유지할 수 있습니다.
성공 축하
감사를 표현하고 직원 유대 관계를 홍보하는 방법으로 개인, 그룹 및 회사의 성공을 축하하십시오. 예를 들어, 직원들이 팀워크 이니셔티브의 "이상 및 이상"에 대해 동료를 지명하고 주간 커피 하우스 기프트 카드의 이름을 그려야합니다. 자신의 부서에서 가장 효과적인 비용 절감 아이디어를 제시 한 직원에게 유급 개인의 날을 제공하거나 연중 주요 목표에 도달하면 직원과 중요한 사람들에게 주말 휴가를 제공하십시오.
