인력 파견 기관은 고용 요구가있는 사업체에 임시 또는 영구적 인 전문가를 제공 할 책임이 있습니다. 이 기업들은 종종 새로운 직원을 채용하고 인적 자원 대행사에 의존하여 시간을 할애 할 수있는 전문 지식이나 자원이 없습니다. 인력 파견 기관을 설립하려면 인적 자원 전문 지식을 갖춘 전문가, 사무 관련 용품 및 다양한 업계 및 지역 연락처가 필요합니다.
물리적 시설
인력 파견 기관은 귀하가 집을 비울 수있는 것이 아닙니다. 잠재적 인 임시 직원을 탐색하고 귀하의 서비스에 관심이있는 사업체와 회의를 가질 수있는 육체적 시설이 필요합니다. 귀하의 사무실은 회의 공간, 사무실, 접수 원을위한 데스크가있을 정도로 커야합니다. 고용해야합니다.
네트워킹 / 연락처
성공적인 인력 파견 기관의 특징은 임시 직원을 위해 일자리를 얻는 데 사용 된 연락처입니다. 당신은 당신의 비즈니스를 시작하기 전에 네트워킹의 상당한 양을해야하고 잠재적 인 고용주로부터 관심을 가져야합니다. 이렇게하면 임시 업무를 고용하는 데 관심이있는 비즈니스 지식을 가진 임시 직원을 허용하는 문을 열 수 있습니다. 전문 개발 세미나에 참석하고, 지역 시민 및 비즈니스 그룹에 가입하고 전문 믹서에서 네트워킹함으로써 사업 진출에 앞서 가능한 많은 연락처를 확보하십시오.
데이터 베이스
비즈니스를 성공으로 이끄는 데 필요한 전담 고객 데이터베이스와 잠재적 인 직원이 필요합니다. 이 데이터베이스는 이름, 연락처 정보, 귀하의 temps를위한 기술 및 귀하가 일하기를 계획하고있는 사업에 대한 필요로 구성된 포괄적이어야합니다. 데이터베이스에 대한 접근 방식 (예: 검색 가능한 기능)이 더 정교해질수록 비즈니스 조직 측면에서 더 나은 서비스를 제공 할 수 있습니다.
일반 사무용품
인력 파견 기관을 운영하려면 직원 및 취업에 필요한 일반 사무용품이 필요합니다. 여기에는 초기 응용 프로그램 용 클립 보드 및 펜, 입력 테스트와 같은 현장 검진 용 컴퓨터, 모든 임시 직원 및 다중 회선 전화의 파일을 유지 관리하기위한 자료 제출 등을 통해 들어오는 호출의 지속적인 흐름을 유지할 수 있습니다 직원이 필요하고 업무가 필요한 임시 직원.
