근로자 문제 해결 방법. 근로자 산재 보상은 삶의 사실이며 울타리의 양 측면에서 문제가 될 수 있습니다. 고용주는 엄격한 규칙을 준수해야하며 직원들은 근로자의 보상을 받기 위해해야 할 일을 찾아야합니다. 근로자의 편견에 어떻게 대처해야하는지 이해할 시간을 가지십시오.
노동자가 노동자를 상대하는 고용주
대부분의 주에서는 기업이 근로자의 보험 가입을 요구합니다. 고용주가 작업 관련 사고 및 노출에 대해 근로자에게 보상하는 방식입니다. 이 시스템은 1911 년 이래로 대부분 효과가있었습니다.
특정 직원을 지정하여 근로자의 정보를 처리하십시오. 합법성을 준수하고 서류 작업을 신속히 처리하는 것이 중요합니다. 한 사람이 시간이있는 것을보기 위해 한쪽으로 설정하는 것보다 더 잘 처리 할 수 있습니다.
귀하가 계약직 및 수탁자 전용 근로자에서 발생하는 실업 사고 및 상해에 대해 책임지지 않는다는 사실을 알고 계십시오. 다른 방법으로 이러한 문제를 해결해야합니다.
근로자의 근로자를 상대하는 직원
근로자 대표가 누구인지 알고 있어야합니다. 즉시 직장 사고를 그 사람에게보고하십시오. 그들은 적절한 서류를 작성하고 문제에 대한 의학적 도움을 찾는 것으로 움직이기 시작합니다.
고용주는 일정한 규칙을 따라야 함을 명심하십시오. 문제가 해결 될 때까지 시계를 종료해야합니다. 의료 조치가 필요한 유일한 경우가 많습니다. 이는 의사가 사고로 인한 부상을 입지 않았다고 서명하는 것만 큼 간단 할 수 있습니다.
직장에서 필수적으로 결석 할 경우 휴가 및 병가 시간에 입장 할 수 있는지 여부는 개인 사업자 및 근로자의 집행 규칙에 달려 있음을 이해하십시오. 근로자 산모의 임금에 의존해야한다면, 그것이 정상적인 급여의 일부에 불과하다는 것을 알아야합니다.
근로자의 월급을 받아들입니다. 당신이 할 수있을 때 가벼운 근무 시간에 복귀하지만, 전에는 할 수 없습니다. 고용주는 처음부터 이전 직업을 수행 할 수 없기 때문에 당신을 해고 할 수 없습니다.
경고
많은 의사들은 소송 및 그에 수반되는 문제에 개입하고 싶지 않기 때문에 환자의 방문을 피합니다.
