봉급을받는 직원들은 반 월별로 또는 격주마다 급여 여부와 상관없이 모든 월급 날이 동일 할 것으로 예상합니다. 그러나 고용주의 급여 프로세서가 직원의 비례 배당 급여를 계산하도록 지시받을 수있는 경우가 있습니다. 이 경우 종업원은 정규직으로 일하면 적립금보다 적게 받는다.
팁
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어떤 이유로 파트 타임으로 일하거나 부재중 일 경우, 근무 시간에 비례 한 풀 타임 급여액을 받게됩니다. 고용주는 그것을 비례 배분 한 급여라고 부릅니다.
샐러리 기반 지불
샐러리맨 직원은 정해진 시간 동안 미리 정해진 금액을 벌어들입니다. 대부분의 산업에서 일주일에 40 시간 씩 풀 타임 일정으로 정해져 있습니다. 예를 들어, 일년에 $ 50,000을 지불하는 직위를 수락하는 직업 후보자는 그 금액을 봉급 날짜 수로 나눈 값을받습니다. 그녀가 매 2 주마다 급여를받는다면, 세금 및 기타 공제 금액보다 월급이 약 1,923.08입니다. 그녀가 급여 기준으로 지불되었다는 사실에 관계없이, 유급 직원이 전임 급여를받지 못하는 시간제 근무 나 결석 또는 사례에 대해서는 조정이 필요하다.
봉급 생활자에 대한 기대
일반적으로 급여 직원의 급여는 업무 부족 또는 직원의 업무용 제품이 고용주의 기대치를 충족시키지 못하는 등의 이유로 도킹 할 수 없습니다. 봉급 생활자는 일반적으로 시간을 추적하기 위해 시간 시계를 사용하지 않습니다. 대신에, 그들은 그들이 동의 한 시간 수를 일하고 그것이 지명 된 시간에 관계없이 배정 된 일을 완료하기 위해 의존합니다. 파트 타임 근로자의 경우 급여는 풀 타임 연봉 (예: $ 50,000)으로 표시 될 수 있습니다. 그러나 실제로 그녀가받는 것은 근무 시간 수에 비례 한 비례 배당 급여입니다. 따라서 누군가가 주당 30 시간 또는 20 시간 일하면이 예에서 25,000 달러를 받게됩니다.
샐러리맨 급여 도킹
고용주는 특정 경우에 직원의 급여를 고정시킬 수 있지만 일찍 퇴근하거나 늦게 도착하거나 긴 점심을 먹는 것은 그 중 하나가 아닙니다. 급여 직원의 임금을 도킹한다는 것은 시간당 요율에 따라 월급이 비례 배분된다는 의미입니다. 연방 정부가 샐러리맨 급여를 도청하는 것이 좋다고 말하는 경우는 다음과 같습니다:
- 직원이 방금 일을 시작했거나 직장을 그만두고 1 주일 동안 일하지 않은 경우
- 안전 규칙 위반
- 직원이 배심원 임무에 복역해야하고 근무 보수가 직원의 정규 임금을 상쇄 할 때
- 개인 휴가 또는 병가 및 직원의 분실 임금에 대한 하루 이상 부재는 장애 계획에 따라 상환됩니다
- 가족 및 의료 휴가 법 (Family and Medical Leave Act)에 의거 한 무보수 징계 또는 무급 휴가.
프로 요금을 계산하는 방법
먼저 연봉을 직원이 매년 근무하는 시간으로 나누어 시간당 요율을 계산합니다. 40 시간 일하는 풀 타임 직원의 경우 연간 2,080 시간입니다. 수학적으로 용이성을 위해, 휴가를 떠나거나 병가로 휴가를내어 직장에서 벗어날 수도 있습니다. 고용주가 직원들에게 그 혜택을 제공한다면, 그녀는 그 시간에 대해 어쨌든 돈을 지불하므로 연중 시간에서 공제되지 않습니다. 2,080 시간의 연간 및 50,000 달러의 연간 급여 예제를 사용하면 직원의 시간당 요율은 24.04 달러가됩니다. 그리고 직원이 사임하기로 결정했으며 임금 지급 기간에 이틀 만 일한다고 가정 할 때, 그녀의 비례 배당금은 2 일짜리 24.04 배, 세금 및 기타 공제 전의 284.64 달러 인 16 시간을 곱한 금액이됩니다.
