고용주는 점점 더 조심스럽게되고 있으며 종종 자신의 신청 절차를 보완하기 위해 고용 확인 회사를 고용합니다. 연방 및 주정부의 요구 사항에 따르면 고용인이 고령자 나 자녀를 다루는 경우에는 고용 확인 및 신원 확인이 필요하고 민감하고 고도로 숙련 된 직위를 고용하는 고용주는 신청자가 취업 한 것이 확실해야합니다. 가장 좋은 방법은 이전의 직업 및 관련 기술을 검증하는 것입니다.
입사 지원서
직업 응용 프로그램은 취업 검증 회사가 잠재적 인 직원의 경력 기록을 작성하는 주요 정보 출처입니다. 신청자는 일반적으로 이전 고용주, 감독자 및 관리자의 이름과 실제 이메일 주소, 전화 번호 및 고용 날짜를 기재해야합니다. 잠재적 인 직원이 해고되거나 해고당한 경우와 그러한 결정과 관련된 사유와 같이 때로는 응용 프로그램이 개인 유형에 대한 질문을하기도합니다.
전 고용주
신입 사원을 고용 한 회사는 취업 검증 회사에 노동력을 지불하고 거의 항상 특정 고용주에게 구체적인 질문을합니다. 이 연락은 직접 또는 전화 또는 이메일을 통해 할 수 있습니다. 이전 고용주는 직업 기록 및 기술 집합에 관한 정직한 정보를 공유 할 수 있지만 많은 사람들이 고용 날짜, 급여 및 일반적인 직무 설명과 같은 필수 요소 만 확인할 수있는 표준 지침을 유지합니다.
신용 수표
많은 고용주들은 책임있는 재정 행태를 확인하기 위해 신용 조사를 실시하지만 그럼에도 불구하고이 정보가 필요하지 않은 고용주조차도 전형적으로 고용 검증 회사에 그렇게하도록 요청할 것입니다. 주요 신용보고 기관에서 유지 관리하는 정보에는 회사 이름 및 근무일과 같은 이전 고용 세부 정보가 포함되어 있으므로 이러한 보고서는 독립적 인 검증 방법을 나타냅니다.
신원 보증
개인 참조는 전자 파일이 출현하기 전에 시작된 오래된 검증 방법이며 광범위한 정보 가용성을 제공합니다. 그들은 오늘날에도 유용합니다. 고용 확인 회사는 일반적으로 신청자가 제공 한 참고 자료에 구직자의 고용 기록 및 관련 정보에 대한 개인 지식을 확인하도록 요청합니다.
