사람들은 일반적으로 회사에 직원을 고용하는 데 드는 비용을 논의 할 때 급여 측면에서 이야기합니다. 사실, 귀하의 고용주가 혜택 패키지를 제공하는 경우 귀하의 총 보수 중 귀하의 월급이 일부만 차지할 수도 있습니다. 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)에 의한 2014 년 보고서에 따르면 평균 직원 복리 후생 패키지 비용은 근로자 1 인당 9.09 달러였습니다. 40 시간 직원의 경우 1 년당 $ 18,907.20입니다. 그러나 비용은 크게 귀하의 작업의 성격과 고용주의 유형에 따라 다릅니다.
은혜
일반적인 혜택 패키지에는 유급 휴가 또는 병가, 건강 보험, 생명 보험 및 연금 플랜 기부가 포함됩니다. BLS 통계에 따르면, 민간 업계 종업원의 임금은 전체 보상의 69.8 %를 차지하고 있으며, 혜택은 30.2 %를 차지한다. 정부 공무원의 경우 직원 복리 후생이 일반적인 보상 패키지의 36 %를 차지합니다. 2001 년 이후 급여 관련 비용은 직원 보상의 27.4 %에 불과했습니다.
건강 보험
건강 보험은 많은 비용 혜택을 나타냅니다. 2013 년 AON Hewitt는 2014 년 평균 직원 건강 보험료가 11,176 달러로 상승 할 것이라는 연구 결과를 발표했습니다. 고용주는 일반적으로이 비용을 직원들과 나누었습니다. 2013 년 BLS는 평균 보수 비용이 직원 보상의 8.3 %를 차지하는 것으로 나타났습니다. 건강 보험료는 다른 종류의 보험료를 포함하는 0.5 %로 그 대부분을 삼켰습니다. 정부 공무원의 경우 전체 보상금의 12 %가 보험에 가입하고 있으며 그 중 0.3 %만이 건강 보험 이외의 것에 지출되고 있습니다.
퇴직 및 저축
일부 고용주는 확정 급여 형 연금 제도를 제공하여 퇴직 년 동안 고정 월 소득을 보장합니다. 다른 회사는 401 (k)와 같은 확정 기여 제도를 제공합니다.이 계획을 통해 귀하의 투자 실적에 따라 혜택이 달라질 수 있습니다. 2013 년 BLS는 민간 업계의 연금 및 복리 후생비가 직원 1 인당 시간당 1.23 달러에 달한다는 사실을 발견했습니다. 조합원들의 연금 지출은 시간당 근로자 1 인당 4.02 달러였다. 고용주의 규모도 차이를 만듭니다. 직원 수가 100 명 미만인 사람은 은퇴에 72 센트, 시간당 직원 당 절감액을 보냈습니다. 더 큰 고용주는 $ 2.60의 평균 지출.
직업상의 차이점
혜택 패키지 및 지출은 회사 내 직원의 역할에 따라 산업 및 특정 고용주 내에서도 다양합니다. BLS에 따르면 서비스 근로자의 시간당 급여는 일반적으로 3.39 달러입니다. 관리 전문가의 경우 비용은 16.33 달러로 상승합니다. 그 차이는 임금 불균형에 의해 부분적으로 설명 될 수있다. 왜냐하면 휴가 날짜와 백분위 수령 연금 기여도가 고도로 보상 된 직원에게 더 많은 비용을 지불하기 때문이다. 그러나 일부 고용주는 저소득자에게 할인 된 건강 보험료를 제공하고 고임금 근로자는 훨씬 더 많은 비용을 지불합니다.
