미국 노동부는 연방 최저 임금, 초과 근무, 아동 노동 및 기록 보관 법을 의무화하는 공정한 노동 기준법을 시행합니다. FLSA 초과 근무 수당 요건에서 제외되지 않은 모든 비 고용 된 직원에게 연방 초과 근무 법이 적용됩니다. 대부분의 경우, 시간제 근로자는 초과 근무 수혜 자격이 있습니다. 고용주는 재량에 따라 휴가를 제공합니다.
시간 외에
FLSA는 고용주가 종업원의 정규 급여율의 1.5 배로 초과 근무를해야합니다. 정규 근무 시간은 주당 40 시간까지 근무합니다. 초과 근무 시간은 주당 40 시간을 초과하는 근무 시간입니다. FLSA는 추가 근무 시간에 대해 이중 근로 시간 급여 (근로자의 정규 급여율의 두 배)를 요구하지 않습니다. 이는 고용주와 근로자 간의 문제입니다. 일부 고용주는 휴일에 근무하는 직원에게 2 배의 시간을 지불하기로 선택합니다.
휴가
연방법은 고용주가 직원에게 휴가를주는 것을 요구하지 않습니다. 많은 고용주들이 우수한 근로자를 유지할 유인 휴가로 유급 휴가를 제공합니다. 또한 직원들은 시간을 할애하면 더 잘 수행하는 경향이 있음을 이해합니다. 맥나마라 오하라 서비스 계약법 (McNamara O'Hara Service Contract Act) 또는 데이비스 베이컨 및 관련법 (Davis-Bacon and Related Act)의 정책을 준수하는 정부 계약이있을 경우, 휴가 급여와 같은 부가 급부 조건이 계약에 포함됩니다.
초과 근무 및 휴가
근로자는 초과 근무 수혜 자격을 얻기 위해 일주일에 적어도 40 시간 이상 육체 노동을해야합니다. 따라서 35 시간의 정규 근무 시간과 6 시간의 휴가가 필요한 경우 고용주는 41 시간 동안 정기적으로 임금을 지불합니다. 그러나 주중 월요일과 목요일 사이에 총 44 시간 동안 일하고 금요일에 8 시간의 휴가가 걸리면 고용주는 정기적 인 보수율로 정규 시간으로 40 시간을, 정기 급여로 휴가 시간으로 8 시간을, 그리고 초과 근무로 4 시간 초과 근무.
고려 사항
연방법은 고용주가 요일에 주당 40 시간을 초과하여 근무하는 경우를 제외하고는 토요일, 일요일, 정규 휴일 휴가 또는 밤 근무한 시간외 근무에 대한 고용주의 초과 근무를 요구하지 않습니다. 고용주는 다음 정규 근무일의 월급 날에 직원의 정규 근무 시간으로 초과 근무를합니다.
