모든 주에있는 고용주는 공정한 노동 기준법 (FLSA)을 준수해야합니다. FLSA는 연방 최저 임금 및 초과 근무 및 기타 보상에 대한 규칙을 수립합니다. 플로리다 주에서는 플로리다 최저 임금제를 수립 한 유권자 승인 헌법 개정안을 통해 FLSA를 강화하고 회사가 최저 임금을 계산하는 방식을 변경했으며 수작업으로 초과 근로 시간이 계산되는 방식을 변경했습니다.
플로리다 최저 임금
2015 년 1 월 1 일 기준 플로리다 최저 임금은 연방 최저 임금 7.25 달러에 비해 8.05 달러입니다. 매년 9 월 30 일 플로리다 주의회는 9 월 1 일 이전 12 개월 동안 도시 지역 임금 근로자와 남부 지역의 사무직 근로자에 대한 연방 소비자 물가 지수의 변화에 따라 최저 임금률을 조정합니다. 최저 임금은 다음 해 1 월 1 일에 발효됩니다. 최저 임금을 지불해야하는 모든 고용주는 직원에게 최저 임금을 알리는 눈에 띄는 장소에 최소 8 1/2 인치 x 11 인치 포스터를 표시해야합니다.
종업원을위한 최저 임금
플로리다에서는 팁으로 주당 30 달러 이상을받는 직원이 낮은 시간당 요율을 지급받을 수 있습니다. 그러나 고용인의 시간당 요율과 특정 날짜의 요령의 합계가 플로리다 최저 임금보다 작 으면 고용주는 그 차이를 지불해야합니다. 플로리다는 최저 임금을 결정하기 위해 플로리다 최저 임금에서 3.02 달러를 공제 할 수 있습니다. 예를 들어, 2015 년 1 월 1 일 현재 최저 임금에 대한 플로리다 최저 임금은 $ 8.05 - $ 3.02 또는 $ 5.03입니다. 플로리다 최저 임금이 매년 조정되지만 팁 크레딧은 2003 년 이후로 변경되지 않았습니다.
초과 근무 보상
모든 플로리다 회사는 적법한 직원에게 초과 근무 수당을 요구하는 연방법을 준수해야합니다. 수임되지 않은 직원은 40 시간 이상 일주일에 1 시간 씩 일할 때마다 그녀의 시간당 요금의 1.5 배를 지불해야합니다. 근로자가 육체 노동을 수행하는 경우, 플로리다 법은 매일 10 시간 이상 근무한 경우 초과 근무 수당을 요구합니다. 예를 들어, 수작업 노동자가 월요일, 화요일, 수요일에 12 시간 일하는 경우, 그는 30 시간 동안의 정규 급여와 6 시간 동안의 초과 근무 수당을 지급 받아야합니다. 연방법에 따라, 그는 그 주 초과 근무 보상을받을 자격이 없습니다.
초과 근무 면제를받는 봉급을받는 근로자를위한 요구 사항
초과 근무 수당을받을 자격이없는 플로리다의 직원은 일주일 내로 40 시간을 일하지 않아도 봉급을 모두 지불해야합니다. 예를 들어, 면제 된 직원이 특정 주에 하루에 한 시간 씩 일하는 경우, 해당 주에 대한 전체 급여를 지불해야합니다. 어떤 경우에는 종일 결근에 대한 공제가 허용됩니다. 이것은 플로리다 및 기타 모든 주에 적용되는 연방법입니다.
