미국 장애인 법은 장애인 차별을 방지하기 위해 1990 년에 처음 만들어졌습니다. 1994 년 현재,이 법은 모든 사적 고용주와 적어도 15 명의 근로자를 고용하는 모든 주 및 연방 기관을 대상으로합니다. 이 법에 포함 된 규정은 미국 노동부와 미국 고용 평등 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)에 의해 시행됩니다.
누가 대상입니까?
미국의 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)에 따르면 2009 년 1 월 현재 근로자는 보행 능력, 감염과의 전쟁, 정상적인 세포 성장 유지, 구부리기 능력에 영향을 미치는 신체적 또는 정신적 손상이 심한 경우 미국 장애인 법 (ADA) 호흡, 말하기, 듣기,보기, 수동 작업 수행, 어려움없이 배우기 또는 입욕과 입욕과 같은 일반적인 개인 관리 작업 수행. 장애에 대한 의료 기록이 존재해야하며, 장애가 ADA에 의해 보상 받기 위해서는 명백하게 장애가 분명해야합니다.
고용 및 해고 방안
미국 고용주가 장애인 고용 후보자를 차별하는 것은 불법입니다. 후보자는 장애인이 그 직책의 본질적인 기능을 수행하는 것을 방해하지 않는 한, 장애인이 아닌 노동자로서 열린 자세로 동등하게 고려되어야합니다. 고용주가 단순히 직원이 장애인이기 때문에 직원을 해고하는 것은 불법입니다. 차별 사례가 발생하는 경우, 장애인 근로자는 잠재적 인 미래 임금 및 손해에 대해 민사 법원에서 고용주를 고소 할 수 있습니다.
합리적인 업무 편의 제공
장애가있는 미국인 법 (Act with Disabilities Act)은 장애가있는 근로자가 취업 신청 절차에 참여하고 근로자의 장애로 인해 장애를 예방하지 않는 한 업무의 필수 의무를 이행 할 수 있도록 고용주에게 합리적인 조정을 요구합니다. 합리적인 편의 시설은 수정 된 작업 장비, 예약 된 주차 공간, 수정 된 근무 일정, 진입로 또는 계단 수가 적은 직장 접근성 개선 및 독자 또는 통역사 제공의 형태를 취할 수 있습니다. 이 규칙의 예외는 숙박 시설을 만드는 비용이 고용주에게 과도한 재정적 부담을 줄 때 발생합니다.
임금 및 일정
미국 장애인 법 (Act with Disabilities Act)에 따라 고용주가 장애 유형 근로자에게 동일하거나 유사한 유형의 근로를 수행하는 건강한 근로자보다 낮은 임금을 지불하는 것은 불법입니다. 또한 고용주가 장애인 고용인의 근무 일정을 제한하여 장애인 고용인을 수용하기 위해 일정을 제한하는 것은 불법입니다. 장애인 근로자는 해당 회사의 유사한 직위를 차지하는 다른 직원과 동일한 병가, 퇴직 선택, 휴가 급여 및 기타 직원 복지 혜택을 제공 받아야합니다.
