민감한 정보를 처리하는 조직 또는 하이테크 보안 시스템을 필요로하는 산업의 사용자는 장비 및 데이터의 무결성을 보호하기위한 수단으로 생체 인식을 이용할 수 있습니다. 그러나 생체 인식 프로세스의 사용을 금지하는 개인 정보 보호 권리 및 차별 금지법이 있습니다.
직장에서의 생체 인식 기능
"생체 인식"이란 용어는 인간 고유의 생리 학적 및 행동 적 식별자를 의미합니다. 고용주가 작업장 보안을 위해 생체 인식을 사용하는 경우 일반적으로 민감한 데이터에 대한 액세스를 제어하거나 회사 재산에 대한 액세스를 제한하기 때문입니다. 일부 산업에서는 인증 된 직원이 작업장 또는 특정 작업 영역에 진입 할 수 있도록 액세스 포인트 또는 키 카드 및 식별 방법을 생성하기 위해 생체 인식을 사용합니다. 표면적으로 생체 인식 기술은 추가 작업장 보안을위한 인적 자원 관행과 같이 보일 수 있습니다.
생체 인식 기능
"생체 인식 방법 조사"저자는 생체 인식의 주요 특징을 다음과 같이 설명합니다. "모든 생리 학적 또는 행동 적 특성은 다음 요구 사항을 충족하는 한 생체 특성으로 작용할 수 있습니다. 1) 보편성. 모두에게 있어야합니다.) 고유성, 동일하지 않아야 함, 3) 영구성: 일정 기간 동안 불변해야 함, 4) 수집 가능성."
이러한 특성들 각각은 작업장에 적용될 수 있습니다. 보편성은인가 된 직원에게만 접근을 허용합니다. Distinctiveness는 잠재적으로 혼란스러운 식별 복제를 제거합니다. 영속성은 데이터와 전제가 고유 한 특성을 가진 사람에게만 접근 할 수 있도록 보장 할 수 있습니다. 수집 가능성은 인적 자원 정보 시스템과 같은 생체 인식 기록의 보안 유지를 제안합니다.
사생활 침해 가능성
작업장에서의 생체 인식 사용에 대한 비평가들은 생체 인식의 식별이나 다른 용도의 구성에 사용되는 생리적 특성 중 하나에 초점을 맞출 수 있습니다. 2008 년의 유전 정보 무차별 법 (GINA)은 특히 고용 관련 결정을 내리는 데있어서 DNA를 포함한 유전자 데이터의 사용을 금지합니다. 미국의 평등 고용 기회위원회 (American Equal Employment Opportunity Commission)는 GINA 위반을 시행합니다. 기술 지침 자료에서 연방 기관은 직장에서의 생체 인식 사용에 필요한 특성에 근거한 차별적 고용 관행의 잠재성에 대해 설명합니다.
