탄력 근무제 프로그램이나 카페테리아 플랜은 회사의 급여 지출을 줄이고 직원의 세금 계산서를 줄일 수 있습니다. 섹션 125라고 부름 세금 코드의 섹션에 대한 권한을 부여하는 계획을 세우므로 직원들이 실질적인 필요에보다 근접하게 혜택을 제공 할 수 있습니다. 이러한 장점에도 불구하고 "Forbes"의 Burton M. Goldfield에 따르면 많은 기업들이이 옵션이 존재한다는 것을 모릅니다. 그러나 유연한 혜택 플랜은 모든 장미의 침대가 아닙니다. 국세청 (Internal Revenue Service, IRS)이 대부분의 Section 125를 규제하고 있기 때문에, 특히 초기에 시작할 때 관리비를 추가로 부과 할 수 있습니다.
직원 혜택
전통적으로 고용주는 근로자에게 미리 정의 된 혜택 세트를 제공했습니다. 대조적으로, 카페테리아 플랜은 근로자가 혜택 목록에서 선택하고 프리미엄 및 기타 지불금을 세전 달러로 내도록 허용합니다. 세전 달러로 보험료를 납부하면 임금에 대한 급여와 소득세가 없어지기 때문에 직원의 집에서받는 급여가 인상됩니다. 회사는 직원 복지 혜택 프로그램에 대해 지불하는 보험료를 공제 할 수 있습니다.
고용주에게주는 혜택
직원이 섹션 125 카페테리아 플랜에 세금 전 달러를 기부하면 과세 소득이 감소되어 급여 세금을 납부하는 금액이 줄어 듭니다. 카페테리아 플랜에 지불 한 금액에 대해 사회 보장 및 메디 케어 세금뿐만 아니라 실업 보험 및 근로자 재해 보상금을 피하기 때문에 회사의 급여 지출을 상당히 줄일 수 있습니다. 피고용인이 플랜에 지불하는 1,000 달러마다 FICA는 최소한 76.50 달러를 절약하고, 그 액수만큼 절약 할 수있는 추가 비용을 절약 할 수 있습니다.
잠재적 이익
직원 복지 프로그램은 재능을 끌어 들이고 유지하도록 고안되었습니다. 귀하가 혜택 프로그램에서 직원을 더 유연하게 대할수록, 귀하는 귀하의 회사를 직원들에게 더욱 매력적으로 보냅니다. 또한, 복리 후생비는 직원들이 필요한 모든 종류의 혜택 플랜에 직접 적용하는 대신 훨씬 효율적으로 지출됩니다. 예를 들어 근로자가 이미 배우자의 계획에 따라 건강 보험 혜택을받는 경우, 그 근로자는 그 혜택 달러를 다른 혜택에 적용 할 수있는 기회를 누리게 될 것입니다.
고려 사항
IRS 세금 코드 제 125 조에는 고용주의 특정 의무가 요구됩니다. 귀사는 제공하는 혜택, 연간 한도 및 자격과 같은 세부 정보가 포함 된 요약 계획 설명이라는 서면 계획을 작성해야합니다. 또한, 회사는 보험료 지불시기에 대한 자세한 기록이 필요합니다. 많은 기업들이 유연한 혜택 프로그램을 그러한 계획을 관리하는 전문 회사에 아웃소싱합니다. 또한 보험 회사는 행정 원조를 제공 할 수도 있습니다. 중요한 고려 사항은 부양 가족 및 의료 지출과 같은 유연한 지출 프로그램에 대해 금액을 사용하거나 "사용 또는 상실"기준으로 지불해야한다는 직원의 조언을 받아야합니다. 즉 연말까지 지출하지 않은 금액은 몰수됩니다.
