광범위하고 대중적인 주제 인 혜택을 설명 할 수있는 올바른 방법을 보여주는 샘플 커버 레터는 놀라 울 정도로 부족합니다. 그러나 그것은 많은 사람들이 실패한 곳에서 성공하려고 노력하는 것을 방해해서는 안됩니다: 간단한 주제로 복잡한 주제를 설명하십시오. 다행스럽게도 인터넷에는 인적 자원 및 금융 전문가가 혜택을 설명하는 방법에 대한 자문을 제공합니다. 이 충고에 표지 말을 달고, 무엇보다도 일상 대화에서 대부분의 사람들이 사용하지 않는 기술 용어를 피하십시오.
교육부 직원에게 보내는 편지에 "혜택 컨설턴트 선정"이라고 적힌 커버 레터를 작성하십시오. 편지의 처음 세 문장은 이사회가 직원에게 귀중한 업무에 대한 보상으로 혜택을 제공하기를 원하는 직원에게 알려줌으로써 올바른 톤을 설정합니다.
회사에서 사용하는 경우 급여 등급을 설명하십시오. 급여 등급은 직급에 필요한 교육 수준 및 기술 유형별로 카테고리로 그룹화 된 직무에 근거한 이자율입니다. 예를 들어, 사무원, 상사 및 고위 관리자를 고용하는 회사는 3 개의 급료를받을 수 있습니다. 고교 졸업장과 약간의 사무 경험을 요구받을 수있는 사무직 종사자의 급료는 사업 분야에서 석사와 10 년의 경력이 있어야하는 상급 관리자의 급료보다 훨씬 적을 것입니다.
"고용주 용 유료 저울"웹 사이트와 같은 블로그 경험을 공유하는 전문가로부터 조언을 구하십시오. 특히 ("Donald Nickels의"Employees 'Total Compensation을 설명하는 방법 ") 한 소식은 직원들이 회사 내에서 전진 할 수있는 동기를 부여 할 수있는 방법을 제안합니다. 이로 인해 총 혜택 패키지가 향상 될 것입니다. 즉, 직원에게 혜택 패키지를 보여줌으로써 귀하의 커버 레터에서 동료 직원이 더 높은 직위를 지키고 있습니다.
귀사의 복지 부서가 어떻게 운영되는지 설명하십시오. Explain My Benefits, Inc의 전문가들은 웹 사이트에서 액세스 할 수있는 온라인 팜플렛에서 그러한 작업을 수행합니다. 회사는 혜택 등록 과정, 직원에게 혜택에 대해 교육하는 프로그램, 인적 자원 부서가 질문에 대답 할 준비가되어있는 방법 및 일단 직원이 혜택 프로그램에 참여하면 기대할 수있는 지원 종류에 대해 논의합니다.
직원들이 자신의 복지 혜택 패키지가 왜 적합한 지 이해하도록 도와줍니다. 예를 들어, 치과 보험을 제공하는 가족 계획의 장점은 결혼하여 중괄호를 필요로하는 세 자녀를 양육하는 직원에게 가치가 있습니다.
