직원의 평가는 강점과 약점을 이해하는 데 중요합니다. 직원 평가 양식은 구현할 교육, 더 신중하게 보거나 종결 할 직원, 향후 승진시킬 직원을 알기 위해 필요한 정보를 제공합니다. AllBusiness.com의 Robert Ramsey는 직원 평가 양식을 작성하는 방법에 대해 설명합니다.
직원을 채용 할 때 사용한 직무 내용을 다시 읽으십시오. 그러면 직원이 직무에 무엇이 들어 왔는지 이해할 수 있습니다.
고용 된 시간과 평가 시간 사이에 계약 또는 직무 기술 변경 사항을 검토하십시오.
직업의 가장 중요한 점을 나열하십시오. 이것은 수행해야 할 직무 작업이나 완벽한 고객 서비스 또는 가능한 한 신속하게 그러한 작업을 수행하는 데 필요한 다양한 방법 일 수 있습니다. 고용주로서 당신 만이 업무의 중요한 부분이 무엇인지 알 수 있습니다.
작업의 각 지점에서 성과를 평가하는 데 사용할 수있는 평가 척도를 만드십시오.
한 기간 동안 직원을 평가하십시오. 전체 기간 동안 메모를 보관하십시오.
작성한 양식을 작성하십시오. 직원에게 각 중요한 포인트에 대한 순위를 부여하십시오. 이 순위 아래에 특정 순위를 부여한 이유에 대해 한두 문장을 씁니다.
긍정적이거나 부정적인 행동을 취해야하는지 결정하기 위해 끝나면 직원에게 부여한 점수를 평가하십시오.
팁
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직원에게 평가시기와 방법을 알려주십시오.
경고
평가를 내리는 소문이나 혐의에 의존하지 마십시오.
