이사회는 비영리 단체의 중추이며, 사명과 프로그램을 구성하고 관리합니다. 비영리 단체의 일상 업무에 참여하는 정도는 상당히 다를 수 있습니다. 예를 들어, 소규모 또는 신생 기업의 경우 이사회 구성원이 유급 또는 무급이든 관계없이 스탭으로서 기능하는 것은 드문 일이 아닙니다. 규모가 크거나 잘 정립 된 조직의 경우 이사회 구성원은 조직에 대한 책임은 동일하지만 직원과 분리되어 있습니다. 비영리 단체가 이사회 임원에게 수수료 또는 급여를 지급하기로 선택한 경우 지도력이 제기해야하는 여러 가지 질문과 우려 사항이 있습니다.
이해 상충: 인식은 모든 것입니다.
비영리 단체의 이사회로서 이사회는 재정 및 활동에 영향을 미치는 결정을 내립니다. 이사회 멤버가 조직에서 지불하는 경우, 그녀는 자신이 맡은 역할에 영향을 미칠 수있는 결정을 내릴 수 있습니다. 비영리 단체를위한 온라인 잡지 인 Blue Avocado는 대부분의 비영리 단체가 각 회원에게 잠재적 인 이해 상충을 서면으로, 일정한 간격으로 공개해야하며, 그러한 갈등을 겪은 이사회 구성원은 투표에서 제외 될 수 있습니다 관련 문제에 관해서. 여기에는 단순히 "실제"갈등뿐만 아니라 공공 및 정부 기관에 의해 충돌로 인식 될 수있는 내용도 포함됩니다.
독립 계약자 대 직원
많은 테스트가 독립적 인 계약자 또는 직원으로 분류를 결정합니다. Nolo.com은 다음과 같은 정의를 제공합니다.
"이사회 멤버가 자신의 도구와 자료를 사용하여 자신의 시간을 설정하고 독립적으로 운영하는 특정 서비스를 제공하는 경우, 그는 일반적으로 독립 계약자로 분류됩니다. 조직은 자신을 대신하여 세금이나 급여 혜택을 공제하지 않으며 소득 그는 1099 형식으로보고되지만, 비영리 기관에서 근무하고 시간당 급여를 받고 다른 직원이 관리하는 경우 직원으로 분류 될 수 있습니다. 급여세가 공제되고 소득이 W-2 양식으로 연말에보고 될 것 "이라고 밝혔다.
근로자 대 독립적 계약자의 질문은 미묘하고 복잡하며 노동 변호사가 가장 잘 처리 할 수 있습니다. Nolo.com주의 사항에 따르면, 회색 영역이있는 경우 IRS는 이사회 구성원을 직원으로 분류하게되어 기쁩니다. 이 경우 비영리 단체는 그 사람을 대신하여 사회 보장 및 기타 혜택을 정부에 지불해야합니다.
임원 임금 지불 가능
비영리 단체는 기금 모금, 재정, 옹호 및 기타 중요한 활동을 지원하기 위해 우수한 자격을 갖춘 이사 진을 확보하고 유지하기 위해 노력합니다. Cullinane Law Group에 따르면 이사회 구성원이 직원이기도 한 경우, 그녀는 감독을 제공하는 것보다 자신의 직업을 수행하는 데 필요한 연락처, 지식 및 경험을 배치 할 가능성이 더 높습니다.또한 직원으로 활동하는 이사회 구성원은 비영리 단체의 도전과 기회에 훨씬 더 익숙해 질 것이며 이사회가 적절하고시의 적절한 정책과 대응책을 결정하는 데 도움을 줄 수 있습니다.
잠재적 인 단점
이사회 구성원을 직원 또는 독립적 인 계약자로 지불하는 것은 일반적으로 주 및 연방 규제 기관에서 추가 조사를 받고 감사, 벌금 및 기타 빨간 테이프를 초래할 수 있습니다. 또한, 이러한 관행은 대부분의 기부자가 프로그램과 서비스에 지출 한 돈을보기를 희망하기 때문에 자선 기부를 저해 할 수 있습니다. 지출 된 돈과 기타 활동을 완전히 공개하면이 두 가지 문제를 해결하는 데 도움이됩니다.
