직원 경력 개발 계획 작성 방법. 각 직원이 경력 경로를 지원할 수 있도록 직원 경력 개발 계획을 작성하십시오. 계획을 템플릿으로 작성한 다음 모든 감독자가 연간 직원 성과 검토와 함께 계획을 완료하도록 권장하십시오. Employee Career Development Plan은 직원이 회사의 요구 사항을 고려하여 목표를 식별하도록 돕습니다. 동시에 회사가 개인별 교육을 제공하여 직원이 기술을 향상시킬 수 있습니다.
문서의 첫 페이지에 "Employee Career Development Plan"을 입력하십시오. 직원 이름을 제목 아래에 별도의 줄에 기입하십시오.
직원과 그의 상사가 서명하고 날짜를 기입 할 수있는 섹션을 추가하여 계약 내용을 표시하십시오. 임원의 부서장을 지휘하는 임원에게 계획에 서명하고 날짜를 기록하게하십시오.
직원의 직업 정보가 포함 된 별도의 페이지를 포함하십시오. 고용 될 때 고용인의 현재 직위 및 직위, 고용되었을 때 현재 부서 및 부서, 고용일 이후 모든 관리자의 이름이 필요합니다.
특정 경력 목표를 식별하도록 직원에게 요청하십시오. 직원의 목표와 관련하여 온 사이트 및 오프 사이트에서 제공되는 교육 강좌를 식별하는 간단한 차트를 삽입하십시오. 감독 원에게 직원이 즉시 또는 향후 어느 시점에 각 과목을 시작할 수 있는지 명시하게하십시오.
"Employee Continuing Education"에 대한 도표를 작성하십시오. 직원이 인증서 또는 학위 취득을 위해 완료 할 수있는 대학 과정을 식별하십시오.
직원이 추가 기술을 배우거나 최신 기술을 습득 할 수 있도록 고안된 실무 활동을위한 또 다른 도표를 삽입하십시오. 직원이 이러한 활동을하도록 도와 줄 회사 내 트레이너를 확인하고 비공식적으로 파악하십시오. 직원이 수행 한 특정 작업과 작업 완료에 필요한 직무 기술을 식별하는 영역을 추가합니다.
"Employee Participation or Non-Participation"이라는 짧은 문단으로 Employee Career Development Plan을 마칩니다. 직원이 계획에 동의하는지 여부를 명시해야합니다. 직원들에게 서명하고 날짜를 기록하게하십시오.
