캐나다 노동법은 캐나다의 공정한 노동 기준을 결정합니다. 이러한 행위는 공정한 보수, 시간 및 해약 절차를위한 조항을 마련합니다. 노동법은 캐나다 내 직업의 10 %를 차지하는 연방 정부의 영토에서만 고용을 규제합니다.주정부 법과 치리회는 나머지 90 %의 캐나다 일자리를 규제합니다.
근무 일정
고용주는 작업이 이루어지기 전에 작업 일정을 게시해야합니다. 고용주가 근무 일정을 수정하는 경우, 변경의 영향을받는 사람들의 70 % 이상이 변경에 대한 서면 승인을 받아야합니다. 고용주는 수정 된 근무 일정을 게시해야합니다.
평균 작업 시간
직장의 특성상 근무 시간이 다른 경우 고용주는 주당 근무 시간 수를 평균하여 서면으로 시간을 게시해야합니다. 모든 직원은 평균 시간을 서면으로 동의해야합니다. 직원이 근무하는 실제 시간 수는 "평균 기간의 주 수"의 40 배에서 48 배 사이 여야합니다. 직원들은 이전 계산을 초과하여 근무한 모든 시간 동안 초과 근무 수당을받습니다. 퇴사, 휴직, 휴일 및 무급 결근은 하루 평균 8 시간 단축합니다. 직원들은 매주 일할 때마다 하루 쉬어야합니다. 이 규칙의 예외 사항은 허가증에 의한 것입니다.
17 세 미만의 미성년자 고용
미성년자가 학교에 출석 할 필요가없는 경우 고용주는 17 세 미만의 미성년자를 고용 할 수 있습니다. 17 세 미만의 미성년자는 지하 광산에서 일할 수없고 특정 폭발물을 취급 할 수 없으며 핵 에너지로 일할 수없고 운송 산업의 특정 영역에서 일할 수 없으며 부상 당하거나 안전을 위협 할 수있는 어떠한 작업도 수행 할 수 없습니다. 17 세 미만의 미성년자는 오후 11시에서 11시 사이에 작동하지 않을 수 있습니다. 오전 6시
지불
직원이 예정된 근무 시간에 도착하면 고용주는 자신의 업무가 필요한지 여부와 관계없이 적어도 3 시간 분의 임금을 지불해야합니다. 고용주는 유급 휴가 시간을 직원에게 알려야합니다. 근무 시작 후 10 개월 이내에 고용주는 근무한 주 수와 같은 일수 동안 유급 휴가를 근로자에게 부여해야합니다. 직원은 휴가를 포기할 수 있지만 고용주는 평상시의 임금 외에 휴가비를 지불해야합니다.
종료
근로자가 3 개월 이상 근무하는 경우 고용주는 통보 대신 최소 2 주간의 해고 통보 또는 2주의 임금을 제공해야합니다. 근로자가 12 개월 이상 근무하는 경우 고용주는 근무한 해마다 5 일간의 임금과 추가 임금을 지급해야합니다. "정당한 이유"로 인하여 고용주에게 이러한 요구 사항이 면제됩니다.
