고용주는 법적으로 임금에서 메디 케어 세금을 원천 징수해야합니다. 직원은 예외 인 경우에만 원천 징수 대상에서 제외됩니다 (예: 학생 인 대학의 경우). 종업원의 신청 상태 및 수당 등 다양한 요인에 따라 달라지는 연방 소득세와 달리 메디 케어 (Medicare) 세금은 일정 비율의 임금을 기준으로합니다. 또한 연간 급여 한도가있는 사회 보장 세와 달리 메디 케어에는 아무 것도 없습니다. 직원이 지불해야하는 메디 케어 세금 금액을 결정하려면 먼저 임금을 계산해야합니다.
직원이 자발적인 세전 공제 여부를 결정하십시오. 이는 고용주가 제공하고 직원이 수락하는 공제입니다. 세전 공제 (Pretax deductions) 란 전통적인 401k 계획, 125 편 의료 또는 치과 계획 또는 유연한 지출 계좌와 같은 IRS Section 125 코드의 요구 사항을 충족시키는 것입니다.
고용인의 총소득 (공제 전 소득)에서 적용 가능한 세전 공제액을 뺀 금액이 메디 케어 임금에 반영됩니다. 이 프로세스는 직원에게 메디 케어 세금이 부과되는 임금을 줄이기 때문에 세금 공제를 제공합니다. 직원에게 세전 공제가없는 경우 총 임금 총액은 메디 케어 임금입니다.
직원의 메디 케어 임금의 1.45 %에서 메디 케어 세금을 계산하여 보류 할 세금 금액에 도달하십시오. 특히 고용주는 메디 케어 세금의 상당 부분을 지불합니다.
팁
-
그녀의 W-2 양식의 상자 5에서 해당 연도의 직원 메디 케어 임금을보고하십시오.
