평균 급여 인상률은 경제 상황에 따라 다릅니다. 나쁜 사업 연도 이후, 적은 수의 기업들이 경제적 어려움을 직원들에게 전가하면서 즐거운 시간 동안 퇴장 한 사람들과 동등한 인상을 할 수 있습니다. 다행스럽게도, 경기 침체로 인해 그립이 완화되면서 2011 년까지 상황이 올라오고 있다고 설문 조사에서는보고합니다. 그럼에도 불구하고 모든 산업이 동일한 급여 인상을 볼 수있는 것은 아니며 가장 높은 평균 인상률은 최고의 성과를 거둘 것입니다.
이전 연도와의 비교
타워스 왓슨 (Towers Watson)에 따르면 경제적 개선으로 인해 기업들은 2011 년에 가장 어려운 경기 침체기보다 더 열심히 일하는 직원에게 더 많은 보상을 할 수있게되었습니다. 전반적으로 올해 급여는 2011 년 2.7 % 증가 해 올해 2.3 %에서 2009 년 1.6 %로 증가 할 것으로 예상됩니다. 타워스 왓슨 (Towers Watson)의 설문 조사에 따르면 2011 년에는 급여를 동결시켜 급여를 올리는 회사가 많습니다. - 2009 년 고용주의 2 %가 꾸준한 봉급을 받았다. 2010 년에는 그 가치가 12 %로 떨어졌으며 2011 년에는 5 %로 더 떨어질 것으로 예상된다.
증가가 예상되는 곳
"2011 년 미국의 겸손한 연봉 조사 프로젝트"기사에서 고용주 협회는 연봉 인상에 헌신 할 회사 예산의 평균 비율을보고합니다. 2011 년에 예상되는 예산 인상률은 전반적으로 3 %이며 운송 산업에서 가장 낮은 인상률을 보일 것으로 예상됩니다. "2011 년 유료 인상을 기대하는 대부분의 미국 고용주들"기사에서 SHRM은 석유 및 가스, 전문 서비스, 에너지 및 접대에서 가장 높은 인상률을 보일 것으로 예상하고 임금 인상률을 3.5 %, 3.2 %, 3 % 3 %였다. 교육과 부동산은 각각 2.6 %와 2.5 %의 낮은 인상률을 보일 것입니다.
최고의 지불금을 위해 잘 수행하십시오.
SHRM에 따르면, 고용주들은 가치있는 재능을 유지하기 위해 더 많은 것을 쏟아 붓고 자합니다. 최고 수준의 인력 (인력의 14 %)은 4.3 %의 인상률을 기대할 수 있지만 평균 인력 (인력의 35 %)과 열악한 인력 (인력의 7 %)은 각각 2.6 %와 0.5 %를 기대할 수 있습니다. 잘 수행하면 연봉 보너스가 일반적으로 더 높은 경영진 또는 경영진 수준으로 승진하는 데 도움이됩니다. 경영진은 2010 년 기준 임금의 35 %에 해당하는 인센티브를 받았다. 사무직, 사무직 및 생산직 직원의 경우 5 %에 불과했다.
글로벌 비교
평균 급여 인상은 전 세계적으로 일치하지 않습니다. 중국과 인도 같은 동부 지역의 경제에서 기대하는 근로자들은 Towers Watson에 따르면 2010 년 8.8 %의 기본급 인상을 받았다. 비교해 보면, 일부 유럽 국가들은 스페인과 아일랜드가 1.6 %의 임금 인상률을 기록하면서 훨씬 적은 비용을 지불했다. 그러나 아일랜드와 스페인은 수당 지급시 우수한 성과에 중점을 두는 경향이 있으며 상위 직원과 평균 직원의 임금 인상률이 다른 국가의 200 ~ 260 %에 비해 300 % 차이가납니다.
