생명 보험료는 때때로 S 회사의 세금 공제 금액입니다. S 회사 자체 아니다 수혜자는 보험료를 공제받을 수 있습니다. S 회사 ~이다. 수혜자는 보험료를 공제 할 수 없습니다. S 회사는 또한 때때로 종업원에게 지불되는 과세 대상 임금으로 생명 보험료를보고해야합니다.
공제 가능한 생명 보험료
하는 한 직원이 수혜자 임S 기업은 생명 보험료를 공제 할 수 있습니다.직원이 사망하면 S 회사는 생명 보험 계획에서 어떠한 종류의 보상이나 지불도받을 수 없습니다. 이 생명 보험료는 직원을 대신하여 지급되는 급여로 간주되므로 직원 복리 후생으로 간주됩니다. 건강 보험 및 치과 보험과 같은 다른 직원 복리 후생비와 함께 Form 1120-S 라인 18에이 생명 보험료를 공제하십시오.
Nondeductible 생명 보험료 일부 S 회사는 직원을 대신하여 생명 보험료를 납부합니다. S 회사 자체가 수혜자입니다.. 이것들은 법인 소유의 생명 보험 또는 간단히 말해 COLI라고합니다. 이러한 보험 정책이 주요 임원이나 이사를 잃는 경우 S corporation에 큰 도움이 될 수 있지만 월별 보험료는 공제되지 않습니다. 위쪽에 S 회사는받는 생명 보험금 및 수당에 대해 과세하지 않습니다.
과세 대상 생명 보험료 S 회사 직원을 대신하여 지급되는 생명 보험료는 대부분 직원에게 과세되지 않습니다. 건강 보험 혜택과 마찬가지로 S 회사는 직원 W-2의 임금 섹션에서 해당 직원을 제외시킬 수 있습니다. 몇 가지가있다. 주목할만한 예외 이 규칙에.
- S 회사는 임금에서 제외되기 위해 생명 보험을 직원 그룹 단지 소수의 핵심 인력이 아닙니다. 계획이 호의적이면 핵심 직원, S 회사는 임금으로 지불 된 보험료를 기재해야합니다.
- S 회사가 제공하는 경우 50,000 달러 상당의 보험 적용 범위 단일 직원의 경우, 직원은 W-2 직원의 임금으로 5 만 달러를 초과하는 보상 금액을보고해야합니다.
