우수한 보상 프로그램을 제공하는 회사는 최고의 인재를 유치하고 소중한 직원을 보유하는 경향이 있지만 프로그램을 설계하는 것은 쉬운 일이 아닙니다. 조직 외부의 수준에 대한 보상을 벤치마킹해야 할뿐만 아니라 회사의 자체 혜택 문화, 내부 업무 설명, 회사 목표 및 성과 검토에 맞춰야합니다. Certified Compensation Professionals는 인적 자원 분야에서 일하면서 회사가이 모든 것을 파악할 수 있습니다.
팁
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보상 전문가는 보상 프로그램을 만들고 관리합니다. 탁월한 산업 마크는 CCP (Certified Compensation Professional) 자격으로 알려져 있습니다.
CCP 인증이란 무엇입니까?
CCP는 Certified Compensation Professional의 약자입니다. 인적 자원 직원을위한 전문 협회 인 World at Work가 제공하는 지정이며, 보상 분야에서 일하는 모든 사람들을위한 전문성으로 널리 간주됩니다. 이 자격 증명을 취득하면 개인이 보상 프로그램을 조직의 비즈니스 전략에 통합하는 데 필요한 지식을 보유하고 있음을 알 수 있습니다. 또한 직원의 이익을 위해 조직의 기본 임금, 성과급, 상여금, 상금 인상 및 기타 인센티브 보상 프로그램을 효율적으로 관리 할 수있는 지식을 입증합니다.
공인 된 보상 전문가는 무엇을합니까?
모든 비즈니스는 번창하는 인재가 필요하며 제공되는 보상 금액 및 유형은 사람들이 어디에서 일할 지 결정할 때 중요한 영향을 미치는 요소입니다. CCP는 회사가 필요로하는 올바른 유형의 인재를 유치하는 보상 프로그램 유형을 설계하는 책임자입니다. 이를 위해 CCP는 경쟁 업체가 지불하는 것을 포함하여 업계에서받는 급여 및 혜택에 대한 정보를 수집하고 분석합니다. 그런 다음 벤치 마크를 수행하고 관리자와 협력하여 보상을 기반으로 한 고용, 승진 및 보존 전략을 조직 내에서 개발합니다. 예를 들어 CCP는 가치있는 직원을 유지하기 위해 더 높은 임금 수준을 허용하는 새로운 직무 기술을 만들 수 있습니다.
CCP를 어떻게 얻습니까?
CCP는 자발적 지정입니다. 일반적으로 학사 학위를 소지하고 현장에서 상당한 경험을 쌓은 인적 자원 전문가가 보유합니다. 응시자는 World at Work 인증 시험 9 개를 통과하기 위해 시장 가격, 성과급, 가변 급여 및 직원 분석에 대한 실무 지식이 필요합니다. 대부분의 응시자는 온라인으로 제공되는 시험 준비 자료를 사용하여 자율 학습을 실시합니다. 일반적으로 CCP가되기까지는 2 ~ 3 년이 걸립니다. 신청자는 CCP 지정을 받기 위해 온라인 시험 시스템을 통해 75 %의 합격 점수를 획득해야합니다.
CCP는 중소기업과 어떤 관련이 있습니까?
수천 명의 직원이있는 대기업의 경우 CCP를 고용하는 것이 회사가 모든 급여 회계와 같은 보상 프로그램에 관한 법률 및 기업 지배 구조 규정을 준수하는지 확인하는 좋은 단계입니다. 중소기업이 동일한 규제 문제를 제기하지 않을 수도 있지만 CCP 인증을 보유한 HR 총책임자를 고용하면 급여 및 급여와 관련하여 경쟁 업체가 최신 정보를 유지할 수 있습니다. 더 중요한 것은 CCP는 가치있는 직원에게 보상하고 유지하기 위해 비즈니스가 자신의 인상 및 보너스 구조를 공정하게 관리 할 수 있도록 도와줍니다. 우수한 직원은 사업의 피이므로 CCP의 업무는 전체 비즈니스에 영향을 줄 수 있습니다.
