사무실 정신을 유지하는 것은 최상의 때에도 어려울 수 있습니다. 대부분의 작업의 단조 로움과 자극이 덜한 동일한 큐비클의 분위기는 시간이 지남에 따라 최고의 직원조차도 손상시킵니다. 신선하고 흥미 진진한 것을 유지하는 것은 근로자들이 최선을 다하는 데 중요합니다. 더 행복하고 만족스런 직원으로 장기적으로 사기를 증진시키는 프로그램을 적극적으로 추구 할 시간을 가지십시오.
열린 커뮤니케이션
직원들과 공개적으로 의사 소통하는 것은 직장 내 스트레스와 우려를 완화시키는 데 큰 도움이 될 수 있습니다. 회사가 어려움에 직면하고 삭감이나 정리 해고가 발생하면 직원 정신은 가장 낮은 경향이 있습니다. 회사의 모든 사람들이 무슨 일이 일어나고 있는지 이해함으로써 불쾌한 상황에 의해 눈이 멀지 않을 것이라는 것을 안심하고 보안 감각을 갖출 수 있습니다.
직원들이 고위 경영진과 의사 소통 할 수 있도록 개방 정책을 시행하는 것은 사무실 정신을 개선하는 또 다른 방법입니다. 사무실에있는 모든 사람에게 평등 한 기회가 주어지면 직원이 전체 회사의 업무 방식에 대해 의견을 수렴 할뿐 아니라 회사 성장에 대한 강력한 아이디어를 얻을 수도 있습니다.
행사 및 활동
쓸쓸한 공간에서 긴 시간을 보내는 것은 심지어 가장 낙관적 인 근로자의 정신을 낮출 수 있습니다. 직원들이 나갈 수 있고, 사교적으로 즐기고 즐길 수있는 정기적 인 기회를 제공하면 사기를 향상시키고 전반적인 생산성을 향상시킬 수 있습니다. 상쾌하고 젊어지는 느낌을주는 근로자가 더 나은 직장을 창출 할 가능성이 더 큽니다. 이벤트는 가치있는 혜택을 제공하기 위해 정교하거나 비싸지 않아도됩니다. 골프 코스, 레스토랑 또는 커피 숍으로의 나들이는 사무실 분위기에서 환영받는 휴식을 제공합니다. 간식의 보급이나 특별 점심 식사를 통해 직원들은 책상에서 벗어나 상호 작용할 수 있습니다.
인정 및 인센티브
자신의 노력이 제대로 인식되지 않으면 정기적으로 양질의 일을 제공하는 것이 쓸데없는 노력처럼 보일 수 있습니다. 업적에 대한 인정을 제공하면 명예를 얻은 열심히 일하는 사람들의 영혼을 끌어 올릴뿐만 아니라 다른 사람들도 같은 성취를 위해 노력하도록 독려합니다. 리워드는 레스토랑에 상품권 또는 휴가의 추가 날짜와 같은 다양한 형태로 제공 될 수 있습니다. 가장 효과적인 인센티브를 얻으려면 직원에게 자신의 보상을 선택할 수있는 옵션 목록을 제공하십시오.
