모두가 보완을 즐깁니다. 직원 감사 주간 동안 감독자와 경영진 직원은 회사 목표 달성에 대한 부지런한 업무, 진전 및 헌신에 대해 직원을 인정합니다. 업적과 노력을 인정하면 직장에서의 사기와 신뢰가 높아집니다. 이는 계속해서 양질의 일을 계속하도록 장려하여 직원과 고용주 모두에게 일주일에 한 번씩 감사를 표하는 바입니다. (참고 문헌 2 참조)
감사의 말
직원 표창 주간 킥오프에서 조직의 책임자는 직원을 언급해야합니다. 대기업의 경우 회사 인트라넷을 통한 비디오 프리젠 테이션이 허용됩니다. 소기업의 경우 회사 회의실에서의 회의가 완벽합니다. 직원이 기대할 수있는 활동 목록과 함께 그주의 이유를 설명해야 준비 할 수 있습니다. 사무실에서 일하는 직원을 보여주는 사진 슬라이드 쇼, 프로젝트에 참여하는 지역 사회에서 만난 프레젠테이션을 마무리하고 휴일 파티 나 컨벤션과 같은 과거의 사교 모임에서 사진을 완성합니다. 풍선과 파티 장식으로 작업 환경을 장식하여 고객이 직원이 경축되고 있음을 알리십시오.
감독자는 각 직원에게 개별적으로 감사해야합니다. 간단하고 손으로 작성한 "Thank You"카드를 통해 직원은 관리자가 진실하다는 것을 알 수 있습니다. 각 메모는 짧아야하며 직원이 팀의 일부임을 관리자가 기쁘게하는 품질 또는 업적 중 적어도 하나를 강조 표시해야합니다. 개인 접촉의 경우 미시간 대학 직원 승인 프로그램 (Staff Recognition Program)에 따라 급여 수표 나 일상적인 회사 메모 시스템에 첨부되지 않고 각 직원의 워크 스테이션에 감사장을 써야합니다.
팀 빌딩 활동
전체 사무실이 사무실 밖에서 일하는 하루 동안 커뮤니티에 참여하게하십시오. 공통의 노력을 기울임으로써 모두가 서로에 대해 더 많은 것을 배울 것입니다. 지역 동물 보호소에 연락하여 개를 산책시키고, 고양이를 손질하거나 피난처 동물에게 먹이를 줄 수있는 그룹으로 올 것을 제안하십시오.
지역 청소년 단체에 연락하고 소그룹의 직원들에게 오후에 아이들을지도하도록하십시오. 소그룹의 어린이들에게 책을 읽거나 아이들이 공예품을 모으는 것을 돕는 것은 아이들과 직원들 그리고 사무실 밖에서 동료들과 상호 작용할 수있는 사회적 방법으로 보람을 느낍니다.
감사의 식사와 선물
음식은 함께 그룹을 가져옵니다. 직원 감사 주간에는 직원을 위해 매일 점심 식사를 제공하는 것이 좋습니다. 예산 제약이있는 경우 주중 마지막 요일을 potluck day로 지정하십시오. 각 직원에게 식량을 나누어 나누어 주도록 요청하십시오. 마지막 날을 캐주얼 한 근무일로 만들어 하루 종일 휴게실에서 음식을 마주 치거나 캐주얼 드레스 코드를 따르거나 반나절을 일할 수 있습니다.
회사 업계와 관련된 무역 잡지를 구독하면 큰 감사의 선물이됩니다. 직원들이 이미 일부 타이틀을 구독하고있는 경우 직원에게 선택할 수있는 8 개 또는 9 개의 잡지 목록을 제공하십시오. 열렬한 독자 인 사람들을 위해 적어도 두 개의 사회 잡지를 목록에 포함하고 가능한 모든 산업 관련 문헌을 구독하십시오. 개인화 된 커피 머그잔, 마우스 패드 또는 고급 잉크 펜은 직원 감사 주간에 작은 선물로 많이 사용됩니다.
