신입 사원 오리엔테이션은 유익하고 도움이되며 신입 사원을 환영 할 수 있도록 약간 가벼워 야합니다. 신입 사원 채용에 도움이되는 새로운 직원 그룹 오리엔테이션을위한 재미있는 아이디어를 만들어보십시오. 신입 사원은 새로운 회사 및 그들이 동참하게 될 새로운 동료 그룹과 친숙해질 수 있습니다.
하나의 사실
그룹은 서로에 대해 작은 것을 배울 때 더 잘 이해할 수 있습니다. 그룹의 각자에게 그들이 자랑 스럽거나 대부분의 사람들이 믿지 않는다는 것을 알게되면 자신에 대한 흥미로운 사실 하나를 말해야합니다. 사람들이 자기 자신에 대해 당혹 스러울만한 것을 드러내지 않게하고 각 사람을 한 가지 사실로 제한하십시오. 직원이 만난 유명한 유명 인사, 기억에 남는 휴가, 직원이 평생 중요한 사람에 대해 기억하는 이야기 또는 의사 결정 과정을 성인으로 만든 유년기 기억에 관한 이야기 일 수 있습니다. 회사 관리자가 먼저 프로세스를 시작하는 데 도움을 받으십시오.
밖으로 나가기
날씨가 쾌적하다면 빌딩 밖으로 신입 사원 오리엔테이션을하는 것이 재미있을 것입니다. 모든 사람들이 편안 할 수 있도록 피크닉 테이블을 준비하십시오. 그리고 신입 사원을 환영하기 위해 피크닉 점심 식사를 가질 기회를 원할 수도 있습니다. 관리자는 그릴에 점심을 할 수 있으며, 신입 사원은 햇빛이 비치는 야외에서 회사의 첫날을 즐길 수 있습니다.
상품 도면
신입 사원을 적극적으로 오리엔테이션에 참여시키는 것은 때때로 어려울 수 있으므로 정답마다 추첨 티켓을 제공하여 신입 사원을 격려하십시오. 오리 엔테이션이 끝나면 각 직원에게받은 복권 티켓에 이름을 쓰게 한 다음 그림을 그리어 경품을 제공하십시오.
가짜 매뉴얼
오리엔테이션 첫날에는 광대 의상, 입원시 간이 허용되지 않는 복장 규정, 회사 전화 사용료를 지불해야하는 직원 등 7 일간의 근무 주간에 이상한 정보가 포함 된 가짜 직원 핸드북을 발행합니다. 비즈니스 통화 몇 분간의 가짜 매뉴얼을 읽은 후 직원들에게 그것이 아이스 브레이커임을 알리고 실제 매뉴얼을 발행하십시오.
